“觉得这个工作不适合我。”“觉得发展的空间不大，学不到东西。”转眼，大部分2012届毕业生已经步入社会，成为职场新鲜人。他们多则已经入职半年以上，少则也经历了1~2个月试用期。然而，我们同时也发现，部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。
入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新鲜人切勿“冲动辞职”。应届毕业生会因为现实和理想之间的差距，而出现各种各样的心理落差，郁闷、不满的情绪就会发生。特别是近几年“85后”甚至“90后”的毕业生逐渐走入职场，这种现象表现得更为强烈。新入职场的3~6个月为工作浮躁期，在这个时期冲动的辞职跳槽会频繁发生。
据了解，职场新鲜人出现浮躁的原因一方面体现在缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。而此时，部分职场“菜鸟”会选择快速和用人单位说拜拜，闪电辞职，频繁换工，成为所谓的“闪辞族”。有数据显示，导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选)，依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。而在“认为换工作对您的好处”中，“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选，占47%；“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。
基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法，公司都会尽力正确引导。
除了HR们的循循诱导，有企业把留才计划提上议事日程，让新人们明确清晰发展的方向。如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位，公司招聘时就要求必须专业对口，提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。在新人培训时期，公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度，从职业道德到企业文化，再到专业技能均有系统的培训，晋升空间也比较大。另外，不少企业考虑到毕业生们初入职场，相对可塑性较高，求知欲较强，专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位，让毕业生的进步能够被管理层所见到。
应届毕业生由于刚踏入社会，经验和人脉都是从零开始积累，如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比，心理落差肯定很大，因为别人已经比你提前几年出发，这就是选错了“参照物”；而只看到面前的任务无法完成就立即辞职，那是“太短视”，同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。职场新人在初入职场时，一定要戒骄戒躁，一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”，切勿冲动辞职。此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源，自我调节努力克服。并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通，找准定位，发现自我价值，并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。加强与同事之间的人际交往，创造良好的交际环境将有助于工作的开展。另外，建议准职场新人在大学期间，做好职业生涯规划，避免当求职或入职后，发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感，从而影响正确认识当前岗位的发展。
