随着网络求职的渐趋便利和高效，越来越多大学生上网求职，但许多有去无回的求职信令学生们倍感失望。记者在国家统计局太原调查队了解到，问卷调查显示，半数被调查者主要通过现场应聘谋求职位，远超网络求职、熟人介绍等求职方式。
近日，国家统计局太原调查队近期国家统计局太原调查队深入太原市有关高校及毕业生聚集的就业市场，对６０名高校毕业生针对求职意向进行了随机调查。结果显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，这个人数是选择其他途径的人数总和。除此之外，有１５．９％的被调查者选择“网上投简历”，１０．２％的选择“熟人介绍”和“学校推荐”，６．８％的依赖于“各类媒体招聘广告”，只有４．６％的选择了“毛遂自荐”。
“现场招聘更受信赖的原因主要在于其真实可见性、效果直接性。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，与传统招聘方式相比，网上招聘具有简历的自动管理、招聘过程的跟踪、招聘效果的监控等功能。但同时，网上招聘存在真实性较低、认可程度不高、互动信息服务不足、缺乏有效的管理制度和机构等问题。为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
