计算机世界网讯（记者 靳菁 冰川）“中国没有软件市场，印度同样没有软件市场，为什么印度会有大的软件企业而中国没有？”尽管学习印度一度成为中国软件行业的热点话题，但要准确地回答这个问题的确不太容易，软件行业协会副秘书长徐镭以他的理解如是解答：“这是一个软件企业的开发模式和管理流程所决定的。” 而在他看来，解决软件企业的开发模式和管理流程，归根结底还是软件专业人才。12月5日，中国软件行业协会和中国国际人才交流基金会在北京人民大会堂联合发布了“中国软件专业人才培养方案”，目前国内惟一专门面向软件专业人才的网站“中国软件人才网”也同时正式启用，其目标所指，正是培养软件专业人才。 “2+1”结构体系 据介绍，中国软件专业人才培养方案具有独特的“2+1”结构体系，即由两套培养专业人才培养方案和一个配套的人才交流服务网站组成。两套人才培养方案是指软件高级管理人才培养方案和软件专业技术人才培养方案，主要是针对我国软件企业普遍存在的管理能力弱、核心开发能力不强的现状而设计。管理和技术培养双管齐下，旨在通过推动软件专业人才的培养，提升我国软件行业的管理能力和技术水平，从而促进整个产业的发展。 在高级管理人才培养上，此次推出的中国软件高级管理人才培养方案由中国软件行业协会教育与培训委员会、清华大学经济管理学院、微软公司合作完成，这是我国首次将软件企业中CEO和CTO的培训整合在同一项目中进行，旨在培养出以客户为导向、可迅速提供符合目标市场要求的高质量产品的复合型管理团队，全面提升我国软件企业的管理水平和组织规划能力。 而在软件专业人才培养方面，根据国家产业发展战略和软件技术发展的要求，中国软件行业协会制定出游戏软件开发和嵌入式软件开发这两个专业领域的人才培养方案，目前各项目均已完成相应的课件设置和开发，已进入试验推广阶段。 作为中国软件人才的交流服务平台，中国软件人才网的最大的特色就是将软件人才的专业技能量化为客观、科学的参数指标，减少了对技能描述的模糊性，使人才与企业的交流建立在量化的参数基础上，促进了人才交流的科学性和合理性，提高了人才交流的效能。 突破人才怪圈 这是一个老生常谈的怪圈：目前中国每年培养的软件人才并不少，但软件企业一直为人才缺乏所困。中国软件行业协会和中国国际人才交流基金会联袂推出这项专业人才培养方案，其实正是突围这种怪圈的一种尝试。 “目前中国培养的软件人才以通用型居多，但不同的软件企业有着不同的需求，我们希望通过这两个方案做两个特例，让软件人才能在通用的基础上，稍微有一点点自己的专业方向，如果有一点突出的专业方向，他们可能会跟企业需求靠得更近一些。”徐镭说。 而另一方面，企业对于人才的需求也有着自己的次序。“如果我是一家软件企业的老总，在企业需要扩张时，我是先招管理人才和专业人才还是软件蓝领？”徐镭这样做比较来说明软件专业人才培养方案的必要性：“我肯定先找管理和专业人才，软件蓝领虽然便宜，但没有人组织他们干活，他们创造不了任何价值。” 正因寄予了如此厚望，所以在徐镭看来，发布这个筹备已一年有余的方案，只是另一个漫漫征程的起点。“我们会在12月20号把教材准备好，然后跟清华大学的专家来审核这套教材。明年1月份我们会请5到8个企业的技术主管和管理主管，来评价与考核这套教材。2月份开始试招生，试招生之后也会听取学生对这份教材的反馈，然后再做调整，这之后才大规模地做市场推广。“ 而延揽合作伙伴，则要放在下一步。“我不想在方案还未成形就草草推到市场上。”徐镭说：“我宁可多花一点时间把第一步做好，这样第二步出问题的机会就少一些，因为我们要做的是一个兼具专业性、权威性和开放性的方案。”
