尽管不稳定的经济对美国的人力资源经理薪酬具有一定的负面影响，但一些人力资源管理职位的薪酬在２００３年还是大幅迈进。总体上来说，２００２年到２００３年的薪酬趋势明显走强。乔·沃斯诺是费城一家咨询公司的薪酬顾问，他表示，有关调查结果表明，人力资源的中层管理人员，包括企业发展／培训经理的平均薪酬上涨了１０．９％，年薪达到１０万２千８百美元。 “年薪的上涨说明ＨＲ人士的附加值正在增加”，咨询专家德比拉·科恩表示：“越来越多的企业领导人开始将人力资源部门视为将企业政策和企业目标融为一体、进而提升企业工作效率的关键。” 执行经理的工资继续保持上升势头（其平均年薪已达１２万８千美元），其上升速度已超过其它ＨＲ领域管理人员的薪酬上涨速度，其它超过１０万美元的职位还包括劳动关系经理（１０万７千９百美元）以及上文所述的企业发展／培训经理。 年薪水平在９万—１０万美元之间的职位包括薪酬经理、均等就业／多元化管理人员、人力资源经理以及ＨＲ信息系统经理。 年薪８万—９万美元之间的职位包括招聘经理、工资福利管理人员、雇员沟通以及雇员关系经理。 选择读研究生是许多ＨＲ管理人员的最终决定，但在课程选择上，他们遇到了不少的困难。从目前来看，ＨＲ专业人士大多选择人力资源硕士学位或ＭＢＡ学位作为自己的攻读方向。 对于工作中的ＨＲ专业人士来说，一个硕士学位无疑可以增强他的可信任度，并可为自己职业生涯的下一步发展打开方便之门，更为重要的是，通过学习，可以协助他们了解商业决定是如何做出以及人力资源管理部门是如何影响“企业的底线”。 没有哪一个课程是适合所有人的，因职位而异是ＨＲ专业人士在选择课程时的考虑重点，比如想从事薪酬方面的工作，读一个ＨＲ硕士学位是必要的，但有关人士表示，对于那些寻找高端发展机会的ＨＲ人士来说，一个ＭＢＡ学位可能对他们日后的发展会更加有利。
