将筛选单位、投递简历等找工作的具体过程都交由专业机构代办，自己只需提出具体工作要求，打破了求职者主动出击的传统就业模式。目前，这种“逆向求职模式”亮相南京。
去年从江苏省电大信息管理专业毕业的丁炜，现在一家百货商场做销售管理，月薪2000元左右，最近想换份文职方面的工作。与江苏招聘网签订求职协议后，工作人员已经推荐了2个丁炜比较满意的岗位，并进入复试阶段。记者了解到，现在有不少跳槽者为了不耽误正在从事的工作，将找工作的具体过程交由专人代办，他们只需要接收面试通知，然后根据自己的意愿决定是否去面试。这样既可以缩短找工作的时间，也不会因为找工作而影响现在的工作乃至被老板“炒”掉。
专家分析说，以往由于信息渠道不通畅、良莠混杂和匹配难度大等问题的存在，求职者难以快速找到合适岗位，企业也很难迅速招到合适员工，这直接导致了求职和招聘的“等待成本”大幅度增加。而这种专业服务的出现，提高了匹配效率，“逆向求职模式”让就业简单化，求职者只需提出具体的需求和支付相关“介绍费”，再不用四处奔波，大大节省了精力。
