职业经理人薪酬面面观

      ■“签约奖金”浮出水面■女性收入水平增长更快 ■培训和进修最受欢迎 ■保险机构参与企业福利     中国职业经理人生存状况如何，他们是否满意自己的收入，他们的内心有什么真实想法和愿望？近日，由《经理人》杂志策划运作，在北京、上海、广州和深圳同步实施的“2001年度职业经理人薪酬调查”对以上问题给出了全景式答案。 本次调查发现，尽管受全球经济滑坡拖累，一些行业收入水平有所下降，但中国职业经理人的总体薪酬并没有走入寒冬，其薪酬行情曲线走势正在加快爬高。     调查显示，与2000年相比，有49.7％的经理人收入增加，仅有6％的经理人收入减少，同时，职业经理人对薪酬满意度也有所提高。这表明，激烈的竞争中，职业经理人对薪酬的追求越来越趋向理性。     这其中，北京经理人收入增长最快，以年均收入9.09万元居四地之首，上海经理人以9.07万元名列第二，深圳经理人以8.75万元排在第三，排在最后的是广州经理人，平均年收入只有8.42万元。这从侧面表明，北京的经济发展水平和吸引力在不断增强。     此次调查对用人单位的择才标准进行了深入了解。职业经理人要想得到高薪，不仅要有优秀的业绩表现，还要选择有发展潜力的企业，做老板欣赏的人。在接受调查的企业老总中，对高薪人才的主要描述是：品行优秀、业绩突出、敢于承担责任、默契、主动思考、守信等等。