近日来，大大小小的招聘会紧锣密鼓的召开，毕业生挤爆招聘会，在招聘中，有不少学生抱怨，排队等候良久才轮上面试，多数企业面试官的面试问题千篇一律,无针对性,一两分钟的面试无法起到初次选拔的作用。
为避免面试肤浅带来的不公平,有学生建议,企业应该照顾专业性较强的学生。比如,笔试若能考到前十名,面试不过,照样录取。
面对学生的质疑,企业怎么看? 东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说,让应聘者作口头自我介绍相当必要,不仅能让面试官有阅读简历的时间,而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和逻辑思维能力。
不少企业的面试官强调,并非“会忽悠”的学生就能在短时间面试中拿高分,因为面试官“久经沙场”,即便是很简单的、相同的问题,他们也能从学生不同的回答中分辨出优劣,“面试官并不是那么好骗的”。
