善于言辞的人在面试中通常占有优势，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
由父母或其他家长陪同来应聘
一个刚毕业的女孩子来面试，由母亲陪同，问了几个问题，女孩子一脸羞涩啥也没说，都是母亲在旁边代为回答，然后母亲又问了几个问题关于公司的情况、待遇等，从始至终女孩子都一言不发。我不禁怒了，到底是谁找工作啊?
既然出来工作了，就应该是一个成熟、独立的人了，连面试还要父母陪同，这说明了什么?说句不好听的，你奶还没喝饱吧?既然如此你还是回家喝奶吧，你的父母会 照顾你的，我们公司不需要这样的人，我们要的是一个能独立工作，有能力的人，而一个还离不开父母庇护的人，估计不会有多大的能力。
在此还建议那些爱子心切的父母，您的心情可以理解，但是这个公司、这份工作是不是适合您的孩子，应该由您的孩子自己来做决定，您不能掌握他今后的人生。
由男友/女友陪同来应聘的
如果实在是有家属要陪同来，建议在公司门口等候，不要一同进入公司，四处走动，东张西望等，我想任何一个公司的人事经理看到这种情况都不会高兴的，自然录用的几率也就大大降低。
迟到
本来约好的时间，到了点却不见人影。姗姗来迟，也没有一个解释的电话，我知道你到底是不来了还是路上出了什么状况?害的我还担心，经常主动打电话询问，往往得到的回答是坐不到公交车，或者找不到路，或者起床晚了，等等。经常约了下午两点到的人，三点多才到，打乱了我后面的工作安排。难道你以为我没别的事干 就坐在办公室等着你的吗?连应聘都迟到的人，起码说明你不怎么认真负责，对这份工作不重视，既然不重视你为什么还要投简历呢?这样的人，还没见面就已经留 下了一个恶劣的印象。如果坐不到公交车或者不认识路，是不是应该提前做个准备工作，查下地图，或者打个车呢?每次碰到这样的人，我都很想跟他说：你可以不用来了。
应聘最好是在约好的时间，提前五分钟左右到达最佳。我是一个有时间观念的人，我希望我们的员工也是如此。
不带简历的
作为一个认真仔细的人，我觉得不管去哪里面试都应该准备一份简历，简单点的就一张纸，复杂点的要做一本资料呢，里面要放上自己的毕业证书复印件、取得的 荣誉证书复印件等，嫌麻烦的话最起码的一张纸还是要准备的，写上自己的大致的情况简介，让人一目了然。如果去面试没带简历两手空空的话···其实也不是很 大的问题，一般的单位都会有空白的简历让你填写，但是自己带一份的话更加显得有诚意和认真负责，应聘成功的几率也会大很多，何乐而不为呢?
恬不知耻的好为人师
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以"指点"。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把"双刃剑"，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成"好为人师""好耍嘴皮子"的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
迫不及待地抢话或争辩
插话、抢话的"下步棋"无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气："为什么不是这样!""我有我的见解，不管你怎么想。"这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你"过了口瘾"的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
不切实际、眼高手低是职场大忌。有职场经验的人都知道，常常有一种人，而且常常是新人，其中也包括一部分别有用心的“老油条”，由于他们在每个公司都呆不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。结果证明往往非常“手低”，以失败告终。打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发的。
