自2008年10月份开始，陆续传出三大招聘网站裁员的消息，今年1月，又以结构调整的名义进行再次裁员。这不仅让很多人感到担忧。三大招聘网站遭遇困境，是否预示着就业市场的更加寒冷？这种危机还将持续多久？招聘网站的格局未来会发生怎样的变化？这是所有业内人士，求职者，企业，政府共同关注的问题。
三大招聘网站问题存在已久，金融危机只是导火线
自2006年以来，网络招聘行业步入快速发展的快车道，以中华英才、智联招聘、前程无忧为首的招聘网站在相继获得风投后，把主要精力放在抢占市场上。高额的广告费用和员工工资支出让这些网站很难获得盈利。中华英才连续三年亏损经营，财报显示：2008年中华英才亏损1.75亿元，而智联招聘2008年亏损也达到1.7亿元人民币。前程无忧虽然没有亏损，但其主要营收在于报纸，因此并不反映招聘网站的实际情况。
三大网站的问题在于：自杀式广告投入、盲目扩张规模、忽视企业的利润。这也是很多大企业遭遇困境的共同原因。金融危机只不过是一根导火线，促使这些问题的影响提早出现。除了这三大网站之外，盲目跟风的二线网站也不少，比如香港才库媒体集团的精英招聘已从上海撤退，爱尔兰尚龙收购的众多网站如上海招聘网、易才、myjob、国际人才等也不好过，尚龙收回投资遥遥无期。
三大网站遭遇困境≠国内就业市场恶化
三大网站遭遇困境很大一部分是出于自身的原因，是企业发展的必然规律。虽然三大招聘网站占据了70%以上的市场份额，但是它们的失败并不能证明国内就业市场的恶化。三大网站以及易才，myjob等，都是外国财团投资的网站，当这些外国投资公司资金链出现问题的时候，这些网站自然也无法再承受高额的支出，因此不得不减少广告投入，不得不进行大面积裁员。
根据易观国际近期发布《2008年第4季度中国网络招聘市场季度监测》数据显示：2008年第4季度活跃客户数为23.82万家，环比下降3.1%。第一季度形势仍不乐观。
相反，一些地区性招聘网站，在这次危机中却依然活得很好。浙江人才网、湖南人才网、齐鲁人才网、大上海人才网等网站受影响不大，依然保持盈利状态。值得注意的是， 后面两家都是由一家公司经营的不同地区的网站。
招聘网站如何练好内功
相关人士指出：金融危机下，中小型地区招聘网站发展良好存在一些客观原因：
1、三大招聘网站主要以大型国有企业，中外合资企业，跨国公司为主要客户目标群。而这些企业在此次危机中受影响较大，网站势必受到直接影响。
2、由于广告费用的高额投入，三大招聘网站的会员费用比其他网站高出很多，而在当前的经济形式下，很多招聘企业也将阵地转移到了费用相对较低的中小型人才网站。
3、求职者反应，三大招聘网站的求职效果不及中小型人才网站，三大招聘网站所提供的招聘信息要求较高，适合高级人才，并不能满足普通求职者的需求。
4、地区关注度低。
网络招聘发展较晚，目前盈利模式还很单一。在金融形式的影响下，不得不面临部分企业缩员的计划。当前，招聘网站考虑的应该不再是如何占领市场，而是如何保持住现有的客户，如何获得盈利，如何生存下去的问题。
招聘网站面临新一轮的洗牌，三大招聘网站能否真正走出困境，金融危机过后，网络招聘是否会出现新的霸主，这些都是充满悬念的话题。不管结果如何，我们只希望所有中国的企业能够在这一次的危机中吸取更多的经验和教训，牢记生存第一的发展原则，共同迎接春天的到来。
