“十一”刚过，当部分职场人还沉浸在假期闲适中的时候，一场新的人才争夺大战却已经悄然打响。昨日，记者从长春经开人才中心招聘会上了解到，长假刚过，人才市场的招聘会便迅速呈现出一派火热态势：几十家招聘企业、数百个待聘岗位、近千名求职者……这一切，都让经开人才中心市场部主管李巍和同事们忙碌异常，“平时的订展率一般在70%左右，而节后首场招聘会企业订展率超过95%，这个数字足以说明节后人才供需两旺的态势”。
每年进入9、10月份，职场人的跳槽、企业人才需求增加，空缺岗位随之增多，会出现一个被业内称为“金九银十”的招聘旺季。对于求职者来说，这场席卷而至的求职风暴无疑会带来更多的就业机会，但兴奋之余，不禁也有些担忧，如何才能搭乘求职东风、把握这难得的就业机会、亮出最优秀的自己？为此，记者采访到几位经验丰富的企业负责人，听听他们怎么说。
第一步 精简个人简历 主观性的描述语言要避免
“我在网上曾经看过一个数据，在美国平均一个职位会有200人前来应聘，但其中仅有半数应聘简历是合格的；在国内，平均一个职位可能会收到近千份（封）求职信，但其中只有1/5是勉强合格的。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理认为，想要成功求职，完善简历是第一步。
“有些求职者，特别是大学生求职者，喜欢将简历做得比较厚重，认为这样会让招聘方更全面地了解自己，往往将一些证书、荣誉都附在简历后面。”张总经理提醒求职者，在“浩瀚”的求职者信息里，HR们无法将时间都花费在一份简历上，因此一目了然的简历会更受到青睐。
张总经理认为，简历一页就够了，最多也不要超过两页，关键是要重点突出，在有限的篇幅内，体现出自己的竞争力，包括所掌握的技术、所拥有的经验，千万不要用过于主观性的描述语言，如为人友善、活泼开朗等字眼，要尽量突出自己的学习能力以及实际工作中的成绩。“至于所获证书和荣誉等信息，如果必要的话，可以用文字简单列出来。”
第二步 学会自我营销 适时传递“我工作很努力”的信息
通过简历关，接下来至关重要的面试环节随之而来，如何将最优秀的自己展示给应聘方，长春市支点科技有限公司总经理苗忠雨认为，这个环节，自我营销很必要。“首先是形象，作为面试官，很看中求职者的个人形象，因为这不仅可以侧面反映求职者秉性，也体现了其对工作的重视程度；其次，要真诚，是否能够真诚面对面试官所提出的每一个问题，不仅是对一个人品行的衡量，更可以涉及到为人处世标准以及职业责任感。”
“我曾经面试过一个大学生，他给我留下印象最深刻的一句话就是：我最后悔的事就是考上我那所大学，这位求职者的结果可想而知。”苗经理告诉记者，有时候他喜欢问求职者最成功和最失败的事，通过这个问题了解求职者的心理；作为企业管理者，相对于聪明而言，更倾向于工作努力的求职者，因此在面试中尽量适时地传递出“我工作很努力”的信息给面试官，可以帮助你求职加分。
第三步 明确职业规划 是否符合公司发展方向
“有很多求职者，在寻觅工作的过程中抱着先做做看、再谋求发展的态度，这样的人很难得到重用，这种人实际上没有自己的职业规划。”苗忠雨认为，在求职中，绝大多数人缺乏职业规划，更有一些人抱着“骑马找马”的想法，企业也需要安全感，作为招聘方，则会更多地考虑应聘者是否符合公司发展对人才的需求、应聘者是否有明确的学习目标，包括想在企业获得哪些提高、在任职期间内，将为自己进行哪些方面的“充电”，为完成这些计划是否制定了阶段性目标，这些都在企业所考虑的范围内。
此外，长春经开人才中心市场部主管李巍提醒求职者，面对众多的企业岗位，求职者在对自身准确定位的同时，对多家招聘企业的不同招聘信息也需要具体分析、甄选，根据自身水平和能力，合理配置。
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