在人脉才是王道的大环境下，人脉储备量的丰富与否将成为职场新规则的必要保证。当每天登陆社交网站成为中国职场白领常规动作的时候，职场规划已经开始取代单纯娱乐，成为中高端人才在BSNS中新的兴趣所在。由于这与每个人、每一家企业的发展息息相关，社交招聘已经成为商务社交网中备受关注的应用。更有相关统计表明有超过60%的人力资源主管和求职者越来越仰仗人脉关系来寻找人才或者工作。可以说像若邻网这种以人脉为力量的社交网站将成为网络招聘的新趋势。商务社交网不仅可以为原来只局限在猎头手中的精英人才资源提供一个开放式的发布渠道，更使企业和优秀人才之间的沟通由于有了BSNS变得更加有效更加直接。
传统的网络招聘方式，虽然各大网站都拥有海量的人才储备量和海量的职位发布。但由于它只能进行信息的单向传播，经常让求职人发出望眼欲穿，欲投无门的叹息，也让用人单位发出求贤若渴，却踏破铁鞋无觅处的感叹。公司HR每天面对着从网络上投过来的良莠不齐的大量简历，再从中进行筛选匹配职位的人员，浪费极大的精力。致使有些HR只能采用抽选的方式，这样又可能导致错过合适的人才。造成招聘难与求职难的双难局面。
商务社交网站的出现完全改变了传统的网络招聘方式。作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选。商务社交网络从商务社交的角度出发，以及低的成本吸引留住高端人才，同时吸引企业和猎头的参与进驻。
