做好了威胁领导，做差了领导威胁。这句话一直被职场人士所广为赞同，而老板的心理也往往与这两种威胁有着密切联系。对于老板，他也有着自己的底线：
声高震主
在公司里有很多出色经理人物，随着其才能的发挥，不仅给公司创造了可观的业绩，而且在团队里的威信很高，在外界的声望也很高，很快这样的经理就变得“声”高盖主了。老板们就开始为自己在公司里和在社会大众面前的声望和地位而担心，如果高级经理还不注意在企业内外部抬高老板的声望和地位，这样的经理就面临着很危险的境地，春风得意之时，也就是被罢免之时。
我有一位朋友在国有企业里做事，其才能那是不用说的，原来在企业里作生产调度，公司有一亏损了多年的子公司，谁都不愿意去收拾这一个烂摊子，临危受命，不到一年，就扭亏为盈了，第二年全面盈利，第三年就成为了该行业的领军老大企业，接下来的几年，不断为母公司回报高额利润分红，其声望在子公司是不用说的，在母公司也产生了很大影响，于是，老板将其调回母公司做分管销售副老总，一年多的时间，实现了销售收入翻番，几乎企业内外、业内外都知道他的才能，我多次提醒他，注意一把手的地位，他还满不在乎地说“老板很支持我!”，结果，自然是大权旁落，被迫无奈，自己辞职创业去了。
权高震主
有一类经理人其才不高，其业绩不出众，其内外在声望也不怎样，但是对于权术十分精通，善于左右逢源，善于赢得老板的欢心，专寻找老板除业绩以外的需求，以满足其需要，犹如和珅对乾隆，专投其社稷以外的所好，达到“二皇帝”之权势，他们真正是公司内部政治的玩弄者，手中的权力有时候比老板还大，可以利用老板的信赖和心理上的依赖，欺上瞒下，左右公司去向，但是，“机关算尽太聪明，反害了卿卿性命”，这样的经理人，一旦使老板意识到其权力的受到威胁，走人是肯定的。
我曾经做过顾问的一家企业，其一副总表面上看始终笑容可掬，对谁都很客气，在大会小会上始终是不说话的，但是背地里与老板相处就是说个没完，在公司内外，几乎与老板形影不离，老板的一切私人爱好，他都会安排得服服帖帖，下面的人都知道，所有的馊点子都是他出给老板的，谁也不敢得罪他，公司里谁要是想升迁，都要首先私下里与他沟通，他几乎完全控制了公司里的?权，同时，他又分管了财务，毫无疑问控制着财权，老板成了他手中的玩物，被架空得一塌糊涂，这位老兄平时最爱看得影片是“宰相刘罗锅”、“乾隆王朝”等影片，我很纳闷，他老是反复地看这两部影片有啥意义，很快就全明白了。后来这位老兄被老板免去了职务，也就自然走人了。
利高震主
在很多公司里，老板明知道自己的经理人在牟取一点自己的小利，而睁一只眼闭一只眼。正所谓“水至清则无鱼”，但是，如果过分地贪取公司利益，是老板绝对无法忍受的，特别是民营企业，老板们在政策夹缝中开始创业，在市场上拼杀获得发展，每一笔钱都来之不易。作为一个经理人，凭借着公司给予的平台，谋取个人利益，一旦触犯了老板所认定的天条，那他就死定了。
