河南农民滕振国，通过数载的艰苦学习，终于在38岁时成为一名公费研究生，轰动全国。然而，如今42岁的他想通过知识改变命运时，却遭遇了一次次的求职失败，不得不重新回到曾经打工的高校做管理员，继续过着连买件新衣服都感到为难的日子。此事在南国早报网上引起了广大网友的关注，大家纷纷给这位大龄求职者支招。
网友为大龄求职者支招
“大龄研究生找不到工作，你有什么好办法？”8月4日上午，一则求助帖出现在南国早报网论坛，显得尤为扎眼。帖子内容大致是，通过自身努力而拿到研究生学历的河南农民滕振国，因为年龄偏大，在求职过程中屡遭失败。发帖人网友“午市带鱼”说，能够考上研究生不容易，更何况是一个农民，这代表他掌握了比一般人更多的知识，应该在更为广阔的平台发挥自己的才干。于是，他向网友发出了邀请，呼吁一起来为这名大龄求职者支招。
帖子很快引起了网友们的关注。网友“水月长风”认为，空有一纸文凭是不够的，对于追求经济效益的企业来说，更值得关心的是求职者能给企业带来什么实际利益。网友“灵异空间”则说，媒体的关注给了滕振国一个找工作的好机会，他应该借此多向关注他的企业展示自己的才能，获得好的工作岗位。而网友“粥大喂”则建议滕振国自己去创业。网友“mhb20036”鼓励道：“条条大路通罗马，只要有毅力，总能找到更好的工作。”
然而，更多的网友认为，当事人应该积极调整心态，毕竟就业都是双向选择，拥有高学历并不一定代表就有好工作。况且，一个42岁的农民，之前只做过一些技术性不强的工作，对于企业市场化缺乏认识，也许干好现有的工作，慢慢寻找机会才是最佳途径。
大龄者求职多遇尴尬
8月4日，记者采访发现，面对激烈的市场竞争，在如今拥有高学历的大龄求职者当中，大多数人都曾有过类似尴尬。网友祝女士今年40岁，20世纪90年代毕业于南京大学。在很多人看来，当时能够考入这样的学校，是万里挑一的高材生，也曾让很多同龄人羡慕。然而，现在她也正经受着大龄求职难的问题。
她告诉记者，很多用人单位都将选用新人的年龄定在35岁以下，除非条件特别优秀，比如说拥有广阔的人脉，否则就算你是名校毕业，对方还是宁愿选择有冲劲和活力的普通大学生。“早几年，从原来的单位出来之后，我就一直在找工作，只要能够胜任的，基本上都会去试试。”祝女士说，尽管如此还是常常碰壁。
网友刘先生的情况也是如此。他也是上世纪90年代的名牌大学毕业生，后来也取得了研究生学历，拥有过一份让人羡慕的工作。然而，在市场经济的冲击下，单位效益每况愈下，无奈之下他选择另谋出路。尽管有文凭，但很多单位见他年龄大，便将其“挡”在了门外。
南宁一些用人单位谈看法
对此，南宁一些企业也发表了看法。南宁某电子科技公司人力资源部的主管黄女士说，一个农民能够通过学习取得研究生学历，的确让人佩服。但如今很多企业招聘除了看学历这个敲门砖之外，“为什么要聘用他”和“假如用他，他能给企业创造什么”这两个问题往往会成为用人单位考虑的重要因素。
黄女士说，现在的企业竞争激烈，恨不得一个员工能干几个人的活，用人更看重应聘者的资金、人脉以及能力。对于滕振国这样的大龄者，虽然拥有刻苦的学习精神，但在短时间内，却很难给企业带来大的帮助。即使有企业愿意聘用他，给予的薪金也不会很高。所以，相比之下，企业更愿意接纳年轻人。
刘先生是南宁一家旅行社的总经理助理，在他看来，滕振国学的是哲学专业，在一定程度上说对就业面有限制。此外，社会对人才的认定标准已经有了变化，不单要看学历，更注重的是能力，而且还要求有一定的经验。拿旅游行业来说，用人单位更注重应聘者的综合素质，如外貌、社会关系、服务态度、服务技能等。不过，有些岗位还是有机会的，比如大堂经理等，只要善于沟通，都还是能慢慢胜任的。“对于一个大龄高学历的农民来说，他并没有就业优势，所以练就技能，多展示自己的才干，得到大家的认可，才是上策。”
