春暖花开，又到了毕业生找工作之际。记者近日走访发现，招聘单位在招聘过程中大多都是对学生的能力、形象等各方面要求细致，对于求职者关心的薪酬问题却含糊不清，让初涉职场的学生们头疼不已。
“其实这也是没办法的事，我们招聘的时间很有限，双方不可能在几分钟内就互相全面了解。如果我们对应聘者有意向的话，一般都会进行面试。那个时候，对于待遇之类的问题便可以详谈。”大港某企业一位负责人告诉记者。
对于招聘方这样的说法，部分学生表示可以理解，但是更多的学生对此却有异议。一般的企业招聘时，往往要求学生在简历上注明学历、经历、成绩等，同时还要提供清晰的照片，可是对于企业本身和岗位的情况往往很模糊，薪酬更是大多以“底薪+提成”含糊应付。“我觉得薪酬是个人价值的定位，有必要在招聘时让我们了解清楚。”南开大学滨海学院学生小陈说。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招聘时，应当如实告知劳动者劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。然而用人单位在登记时，一般也都写明了工资标准，只是在真正招聘制作展台和海报时，这些往往被“忽略”。
