2002年，在佛山一次陶瓷艺术研讨会上，当时的景德镇陶院院长秦锡麟来到佛山开会，期间举办了一场陶院毕业生聚会。坊间传闻，当时有三千多名景德镇陶院毕业生参加该场聚会，并且这三千多人最次也在某企业担任了主管以上的职务。
任何一个地区要发展经济，光靠院士、博导、海外名校毕业生、跨国企业的高管等人才是不够的，还需要很多在各自专业领域勤勤恳恳奉献才智、有特别技能的的人才。这些人才是一个城市各行各业的中坚力量，因此，在人才战略和人才政策上，要充分顾及这部分中坚力量的价值取向、权益配置和优惠策略。仅仅对那些极少数的人予以优待，是支撑不起一座城市的发展活力和持续的创新精神的。
目前现实情况是，工资上升幅度跟不上房价上涨速度：股市楼市的投资回报高于从事实体经济。留住人才面临困境，着眼于城市的长远发展，我们对这些问题要有应时之策。
从某种角度看，留住人才比引进人才更为重要。现在人才流动已成家常便饭，今天在这里工作，明天就可能在另一个城市上班，一个城市的人才政策得当，至少可以留住他们在同城流动而不外流。要想留住人才，在住房、就业、子女上学、进修、项目资助等方面的政策制定就应该符合更广泛人才的利益，让城市的中坚力量安心工作和生活。同样，一个城市能留住人才，就一定能吸引人才，因为人们更看重整体的、常态的人才成长环境，而不在意单个的、临时性的许诺。
