Andy的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科国际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧，让他在梦里都会因怀抱金子而笑得醒过来。不过老天似乎看了他一眼就把他给忘了，他这个从业务做起的“干部”，跑了两年，咋就还是个业务？看着别人车子添了、房子买了，而自己还是两手空空，Andy开始抱怨当年的上当受骗。说的次数多了，抵触情绪也就更强了，乘着“金九银十”，一气之下，工作辞了。
接下来的两个多月，按说五十多次的面试机会也不算少了，可不知为什么，自己看中的看不中自己，看中自己的自己又看不中。
情急之下，想到了以前在网上看到一些职业咨询机构为咨询者出谋献策,帮助迷惘者走出困境的案例分析,在朋友的建议下,拨通了一家咨询公司的电话。在位于徐家汇闹市区的职业顾问工作室里，Andy大吐苦水——
职业顾问剖析：
首先：职业能力与岗位需求匹配度不够
Andy一方面想找一家著名的大公司进去，另一方面又担心这些公司一般要求比较高,对自己能否跨入这类公司缺乏自信, 在进行简历投递时，只要相关的都投出简历，以确保有足够的面试机会。而其实，Andy并没有对自己的优劣势以及岗位的具体说明进行分析，从而导致了较多的经历浪费在并不值得或并不合适的面试上。
其次：以薪水论英雄
只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顾。但却不去分析，这份工作本身能够给自己带来的职业发展潜质究竟有多大，公司的企业文化和上升空间是不是自己的理想之地。那么最终导致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉锯战似的拖了两个月，还是没有定好下家。
再次：对自己的职业发展没有明确的职业规划
Andy虽说对自己的职业目标有了初步想法, 但对自己的职业定位及职业发展却没有明确的规划, 自己究竟应该去做什么，适合做什么, 目前的职业切入点在哪里? 保险是不想干了，想着销售可能来钱快，就大批量地投了，可真正去面试了，又嫌这也不好那也不是。其他诸如理财顾问、投资分析什么的吧，自己又做不来，真真急死人！
听了职业顾问的详细咨询，并拿到一份周密的咨询报告，几天之后,Andy又参加了由管理顾问公司开办的培训, 培训中,案例分析和实战演练交叉运用,从理论到实际操作,从注重细节到宏观思维，从应对面试到主动发问面试官……几个小时的互动的培训，使Andy 获益匪浅，一个月后Andy给管理顾问公司带来了他的好消息。
