管理者：当团队面对裁员危机时，以下问题帮助你清晰了解！
1、你的团队里有员工能力是其所在岗位“非你莫属”的人物吗？
2、你的团队都是具有敬业精神、认真工作的人吗？
3、你的团队里有和其他部门不合拍的人吗？有没有
4、你的直接上级是个不爱挑剔的人，她（他）对你的团度态度很好吗？
5、你个人与顶头上司是否合得来？
6、你以前都参与的重大决策讨论，现在还被邀请参与吗？
7、你的上司做决策时还征求你的意见吗？
8、你的公司培养你担任一个更重要的管理职务，并告知你依然带领你的团队，最终担任这个要职的人是你吗？还是你的团队吗？
9、你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你和你的团队有被肯定吗？
10、你的上级对团队说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11、好差事总是分配给其他的团队，每次有挑战性的任务，明明你的团队是最佳选择，上头却总是分配给别的团队，你落空了吗？
12、管理层的人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有些神秘，甚至绕路而行？
13、以前，你的团队总是因出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期的效果？
14、团队里有没有人不再对工作充满兴趣，跟你表露过这种想法吗？
15、你的团队里有没有上班找闲、经常爱请假的人？
16、公司里，你的团队是否属于“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
