HR：“您好，请问您是应聘哪个职位？”
求职者：“您好，我想应聘XX职位。”
HR：“我们需要的人员至少一两年工作经验，不招收应届生。”
招聘会上这一幕经常发生。“工作经验对于无经验者就是你的拦路虎，对于有经验者就是你的跳板。”而应届毕业生最大的弱势就是无工作经验，这让很多应届生望洋兴叹，感叹找工作太难，找工作需要工作经验，没经验就找不着工作，找不着工作就永远没经验就越找不着工作”。许多毕业生在这个无奈的圈子里兜兜转转，无法突围。但是不乏“幸运者”找到心仪的工作，他们同样没有工作经验，机会为什么会青睐他们呢？假如你还没有找到工作，千万不要气馁，向成功者多请教学习，总能找到适合自己的“坑”。
构建人脉：
对于在校学生而言，就应该通过参加由活动和聚会也有吸引力的社团机构，或者参加各种开放的活动来开拓人际关系，建立了自己的圈子，才能够获取圈子提供的机会、信息，才拥有这个圈子给你带来的平台和品牌价值。
打造个人品牌：
刚毕业的大学生简历一般都有一个突出的问题，就是没有在自己的专业素质、专业技能、专业经验上作出证明和承诺，满纸都是空洞的“学习能力很出色”、“组织能力强”“管理能力优势”“品德和修养良好”“善于沟通和处理人际关系”“拥有团队写作能力”“我一定会尽心尽力做出贡献”等，而对于企业最看重的是自己的专业能力。所以在一定要在简历上凸显自己的专业技能，且技能真实。
诚信：
上面说到的简历内容必须真实，即使你通过你的假简历，拿到了这个offer，但是在以后的工作当中，实践当中，你实际拥有的职业技能是骗不了你所在的公司的，所以最终也是会被over。诚信不仅仅是企业的生存经营之道，也是个人的立身根本。
正确分析企业和职位：
在找工作时，要分析该刚问机会是针对应届生的还是提供给一般求职者的。
就公司而言，一般大企业的人才储备和培训体系强大些，愿意给应届生提供培训锻炼的机会，但是这种香饽饽竞争相当激烈，你必须要能证明自己良好的潜质和积极的态度；而小公司可能需求迫切，希望人员能迅速上岗工作，有些确实只招收有工作经验者。就岗位而言，有些工作只有具备资深的经验才能胜任，再怎么真诚、费尽唇舌都是没有用的，应届生还是适时放弃比较明智；而对于一些文职工作，或者只要求很浅经验的，或者写着“有经验者优先”的职位，应届生应该自信地 为自己争取机会，有时候幸运就在坚持一下中。
参加校园招聘的企业通常都是愿意接纳应届生的，应该多多关注此类公司和信息，面试前积极做好充分准备。
