与博思猎头保持联络的好处在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充 从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整 好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才。
委托博思猎头招聘有那些好处？
一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
二、猎头招聘比一般招聘更准确。
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
委托博思猎头招聘，成本会不会太高？
我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的 1/3- 1/4。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本 , 猎头的费用并没有表面的那么高昂 .
（ 1 ）我们可以先看一下企业广告招聘成本： 广告招聘成本 = 每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失。其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 这方面的损失是无法估量的 . 后两者的损失企业往往缺少深刻的认识 .
（ 2 ）猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
为什么要收定金 ?
猎头公司在与企业签定寻访合同后，即开始按照相关的职位要求，寻找合适的候选人。
在这个过程当中，会产生较多的实际花费，如通讯费、顾问的人力成本、交通和差旅游费用等。如果不收定金，猎头公司要承担较多的风险。
另外，对于企业来说，预付定金也是自身诚意的体现，是对自己，也是对猎头公司和候选人负责，预付定金将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用和人事调查费用。
同职位委托猎头公司多多益善吗 ？
很多企业想当然地认为，为自己提供人选的猎头公司多多益善，可以更快更多的获得候选人资料。 所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约。
当然 ，定金肯定是不付的（如果支付定金将大大增加招聘成本），谁做成了算谁的。但是，你能否会想象到一家优秀的猎头公司会把已经收取定金的客户丢在一边而忙于为你提供服务吗，没有收取你的委托定金意味着将不对你付任何的责任，最终可想而知。
如果没有猎取成功，预付款为何不返还？
在猎取的过程中，猎头公司会时刻与客户保持沟通。在遇到困难或异常情形时，会就遇到的情况听取客户意见，与客户商量并找到最佳猎取方向和操作方法，以保证猎取的成功。
如果在双方多次沟通后，猎取仍不成功，猎头公司会向客户出示工作报告，并向客户提出自己的看法和建议，比如，建议客户改变招聘方向 , 修改薪资水平等。但是，由于前期工作需要相当的成本，所以预付款是不返还的。当然，没有一家品牌的猎头公司是依靠预付款来生存的，他们最感兴趣的是成功招聘后的尾款。
如果候选人在外地，面试所带来的差旅费谁承担？
有两种情况 。
一种是猎头公司到外地面试候选人，一种是候选人到企业面试 。
前一种情况 ，猎头公司需经过企业的同意 ，费用由企业承担。 这笔费用不包括在服务费中。
后一种情况 ，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用 。 因为，这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是，如果企业不愿意承担这笔费用，猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。
博思猎头如何做背景调查？
有两种方式 : 一 , 利用猎头公司的人际关系 , 从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查 .
二 , 猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的 2-3 个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择 1-2 名做第一轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
