刘先生是某科技集团项目总监，在IT行业摸爬滚打了十二年。去年10月，由于集团高层人事变动及战略方向调整等原因，刘先生考虑再三后，向集团递交了辞职信。 辞职后，刘先生通过在人才网站上发布求职简历，很快有两家公司约他面试。刘先生应聘的第一家企业是一家民营科技企业，职位是技术总监。面试是由人力资源部一名二十出头的招聘主管负责的。招聘主管问了不少不着边际的问题，没有什么应聘经验的刘先生都认真作了答，当招聘主管要求他用英文谈一下为什么要应聘这一职位时，刘先生傻眼了，因为自己十几年前大学毕业后就很少用到英语口语，刘先生只能连说抱歉。面试结束后，刘先生提出能否直接与公司总经理面谈时，招聘主管说：“应聘这个职位的人很多，我们老总很忙，等我们有决定再通知你吧！” 面试结束后，刘先生多次致电询问结果，最后得知自己落选，并且失败的主要原因竟然是：负责面试的招聘主管是一个外语专业毕业的大学生，他有一个习惯，就是重点考查候选人的英语口语能力，只有口语过关才推荐给老总面试，即使候选人的其他条件都非常适合。 刘先生第二次应聘的是一家知名软件企业华南区项目总监的职位，这次刘先生非常顺利地进入复试，有机会与公司的总经理深入面谈，当谈及薪酬等比较敏感的话题时，一向习惯自己为下属确定待遇条件的刘先生对这种角色的变换显得很不适应。刘先生形容当时的处境非常尴尬。最后的结局是：由于企业给出的条件达不到自己的期望值，刘先生决定选择放弃。 如今，刘先生仍然忙于应聘和面试，对于什么时候能找到一份适合自己的工作，刘先生表示只能边走边瞧。
