当越来越多的公司由于人才“饥渴”而通过猎头公司搜寻人才时，企业对高级人才的争夺也显得越发激烈。河南人才市场上，哪些人会受到猎头公司的青睐？哪些行业对于高级人才的需求最强烈？又有哪些行业会上演一场场的高级人才职业秀？ 在短短一个月内，河南博思猎头公司顾问滕超臣就接到3个要招聘总经理的单子，而且均开出20万元年薪的高薪。当越来越多的公司通过猎头公司搜寻人才时，企业对高级人才的争夺也显得越发激烈。河南哪些行业的高级人才最容易被猎？多年来服务于高级人才市场的滕超臣认为，其最主要集中在房地产业、零售业、食品行业、银行、保险业以及制造业。 房地产业 近几年，郑州房地产市场异常火爆。春节过后，顺驰、思达、鑫苑、帝湖等公司或楼盘纷纷发布“招贤令”，通和、前沿、易购万家等与地产密切相关的广告策划机构代理公司、销售公司，也都在大张旗鼓地招人，一时间，房地产业成为新的职业“金矿”。然而，大多房地产公司人事主管都有同感：应聘的很多，合适的太少。 对于房地产开发商来说，优秀总经理、建筑师及规划设计、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监等高端人才，尤其是具有国际房地产投资、营销背景的专业人才尤为稀缺。这些人才在招聘会上很难招到，但时间就是成本，培养一个人才，远远要比企业挖一个人才的成本高得多，而且错过时间，市场发展的时机就会错过。 早在去年冬天，思达置业就通过猎头公司为郑州“地王”招来了“东床快婿”，“海归”人士温雷入主金基不动产（郑州）有限公司，担任该公司的CEO。 零售业 根据郑州市商务局的统计资料，自2001年12月以来，已有美国沃尔玛、法国家乐福、德国麦德龙、马来西亚百盛、泰国正大、中环百货以及国美、苏宁、五星、迪信通等十几家国内外知名企业来郑州跑马圈地。 这些外资零售业巨头的进驻，带来的不仅是对本土企业的冲击，同时也带来了全新的、现代化的经营管理理念。 某外资零售企业在招聘财务总监时，开出以下条件：财会专业本科或以上学历，具有会计师职称或ACCA（英国特许公认会计师公会）资格证书者优先；8年以上企业财务会计和审计工作经验；3～5年高级管理层职位经验；电脑操作熟练，英文良好。 这些跨国巨头们吸引高层，除了给予高薪，还在公司的深入发展中给这些人才预留出更为广阔的发展空间，并且，这些大公司的品牌效应将会在这些高级人才的履历上增添一抹亮色。 对于迅猛发展中的零售企业而言，不仅高层经理的人才供给出现断层，就连对店长与连锁经理的需求也不能满足。前台经理、营运总监、高级采购经理、财务经理等中层管理人才，是零售业最青睐也最缺乏的人才。 随着城市化进程的加快，郑州将步入超大型人口城市，新乡、洛阳、平顶山等城市也会迅速步入百万人口城市，消费潜力、市场发展不可估量。河南二、三级城市零售业人才“饥渴症”也将表现出来。 保险业 来自河南保监局的统计数字表明：2004年，河南省保费收入已达200多亿元，同比增长近1/3。河南已成为我国保险市场最为活跃的省份之一。 从1996年起，河南保险市场由1家发展到9家用了6年时间，而最近两年就猛增到了近20家。保险业在国内的发展只有短短数年，后续教育培训方面却还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖掘各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。 2005年在郑州开设的合众人寿、生命人寿及华安财险的中高层中的大多数，自然也就从业界现有管理层中争夺而来。像周勤本从泰康河南分公司副总经理的职位跳槽到合众公司，真是泰康公司说不出的痛。 据中国保险监督管理委员会最新公布的数字：截至目前，已有41家外资保险公司在中国内地设立了188个代表处。目前已有外资保险来河南投石问路，随着外资保险公司进入郑州，新一轮保险人才流动将更加频繁，令各家保险公司头痛的事还在后面。 银行业 从1988年第一家股份制银行交通银行落地郑州后，多家股份制银行纷纷入驻，银行业高级人才的争夺自然也就在国有银行与股份制银行之间进行。 在郑州，一家人数规模200多人的国有控股银行处级城区支行，5年前尚有本科学历以上人才30多人，而今天让这家银行行长伤心的是，只剩下两个本科学历的员工。 与此相对应：浦发行郑州分行招聘员工，短短4天时间，37名的招聘名额，应聘者竟然突破1500名，而应聘者，均来自郑州的13家金融企业。 假如说以前的流动仅是从国有四大商业银行人才流向了国内股份制银行，但是今年河南一家股份制银行的一位副行长带领一批中层集体跳槽到另一家股份制银行，把原本股份制银行之间的人才平衡率先打破。 不久的将来，外资银行进驻郑州，也会遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。 食品业 据统计，河南省现有注册食品企业2万多家，其经济总量居全省工业各行业首位。目前，我省食品工业中的中国名牌产品总数已达14个。并且还吸引了可口可乐、娃哈哈、统一、汇源等一大批国内外著名品牌落户河南。 可以说，每一家食品企业从小到大的过程，就是一个人才掠夺和人才自卫的过程。 王先生是某家食品公司的大区销售经理，去年的收入在15万元左右。他说：“我1998年毕业，当时工作不好找，是食品代理公司的许总收留了我，进入这个行业一年后，我跳槽到白象，2003年年底通过猎头公司来到了这家公司，薪水自然也是连升三级。俗话说男怕入错行，是这个行业好，不然我也不会有这样的成就。” 据滕超臣介绍，目前，在河南通过猎头公司招聘的职位相对集中在10万～50万元之间，如物流经理、销售总监、运营总监、生产总监等。猎头公司衡量一位销售主管是否优秀，通常有三项指标：一要看其以往的销售生涯中的业绩如何，二要看他手中是否有大量可转移的客户资源网络，三要看他和用人企业所面对客户的吻合度如何。 制造业 世界经济发展的历程显示，谁忽视了制造业谁就要被淘汰，美国、日本等国都曾因忽视制造业而出现产业空洞，造成经济下滑，最终又都是靠振兴制造业走向复兴。 2005年年初，河南省政府召开的全省百户重点工业企业项目建设会确定，随着百户重点企业发展规划的正式启动，河南省将全力打造河南工业的“脊梁”，拉动经济快速增长。河南制造业的春天来了，河南制造业的人才争夺战更要升级了 以宇通客车为例，据说，中国每10辆客车中就有两辆是宇通客车。今年4月，400辆宇通客车远销古巴。宇通已发展为国内客车制造业的龙头企业。就是在宇通客车傲然行走四方，宇通客车具备向全国甚至全球招贤聘能之时，宇通的人才也成为国内同行们竞相挖取的对象。宇通人力资源部一位不愿透露身份的先生讲：“对猎头公司我们是爱恨交加，一方面在人才争夺越来越激烈的今天，通过现场招聘和招聘广告已越来越难以招募到中高级人才，专业猎头公司的出现，为开通了一条高效抢挖急需的中高级人才的通道；另一方面，猎头公司的无孔不入，使公司原有的人才又面临被别人挖走的危险。” 相信，随着中部崛起战略的实施，河南高级人才的淘保战会再度升级。可以预见，今后，将有更多人有望与猎头公司亲密接触，这无疑会给他们带来职业的春天。 【链接】 猎物必读
“一条大路通罗马” 我们不可能认识所有通向罗马的大路，有时只要找对方向，认准一个目标单纯执著地走到底，你就会来到你心中的罗马城。不少吃“技术饭”的求职者都认为技术是碗“青春饭”，做了几年，有了一定年资和经验的积累就该转向管理职位；或者凭借积累多年的技术经验和客户资源走上创业之路。有“转型”想法的人不在少数，可有些求职者在转型过程中既丢了原先的技术背景资本，又缺乏管理方面的经验和机遇，陷入了僵局。随着制造业在中国的不断升温，并且随着中国力图将“制造车间”打造成真正的“制造工厂”，专业技术化人才和高端研发人才在日后将更有大展拳脚的机会。
不要让语言成为硬伤 这本来不应该是高级人才的问题，但的确在目前的猎人中，许多候选人因为语言这一硬伤而与好机会失之交臂。目前外企从成本考虑和竞争需要，急需某一领域的专业资深人才，这类候选人可以从国内的从事多年技术行业的‘老法师’内找，但很可惜这些‘老法师’无法通过语言这一关。猎头公司要找的是具备多年行业技术经验(8年以上)，又能用一种语言与老外进行技术上的沟通的人才，而这样的人才目前真是凤毛麟角。 关注冰山下面的潜质修炼 心理学上把人的资质分成5个层次，就像冰山一样，浮在水面上的知识与技能是可以通过各种培训来加以提升，而水面下的自我形象、特质与动机是需要个人自身的修养，提炼才能有所提高。但这一过程会是很缓慢的，有时候就是一个职业习惯问题，改变长期以来已经形成的习惯可以算是非常痛苦的。而对于高级人才来讲，关键还是自身的职业态度，甚至是人生态度问题。
