近日，在短短一个月内，博思猎头顾问滕超臣就接到三个要招聘总经理的单子，均开出20万元年薪的高薪。高级管理人才紧缺已经成为影响公司发展的重要因素。当越来越多公司通过猎头搜寻人才时，企业对高级人才的争夺也越发清晰起来。河南哪些行业高级人才最容易被猎？服务于高级人才多年的滕超臣认为，这样的人才最主要集中在房地产业、零售业、保险业、银行、食品行业、以及制造业。
房地产业
随着国家政策的出台和在郑东新区的拉动，郑州地产市场非常火爆，一时间，房地产业成为新的职业“金矿”。帝湖的招聘词中说：“别人给你一个舞台，帝湖给你整个剧院。”这句广告词显得比较张扬而富有锐气。从“舞台”到“剧院”，对于中原地产界的人士来说，或许真的是心有多大，舞台就有多大。然而，人事主管都有同感：应聘的很多，合适的太少。思达置业人力资源部经理侯女士甚至感慨：“房地产行业不缺钱，就缺人。”
优秀总经理、建筑师及规划设计、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理等高端人才，尤其是具有国际房地产投资、营销背景的专业人才等需求特别多。这些有着丰富工作经验人才在市场中尤其稀缺。这些人才在招聘会上很难招到，因此企业往往借助猎头公司。
来自博思猎头的统计表明，房地产企业委托猎头公司招人，年薪起价都在10万元以上，高级管理人员则高达50万元以上。对于开发商来说，时间就是成本、时间就是金钱，培养一个人才，远远要比企业挖一个人才的成本高得多，而且错过时间，市场发展的时机就会错过。在这种状况下，使得地产公司对高端人才的争夺愈演愈烈，直接导致了一些人才身价被“炒”得很高。
零售业
2004年的郑州，易初莲花、家世界、中环百货次第开门迎客，沃尔玛、家乐福、麦德龙紧锣密鼓地推进抢滩计划。来自郑州市商务局的统计资料显示，自2001年12月11日以来，已有沃尔玛、家乐福、麦德龙、百盛、正大、中环百货以及国美、苏宁、五星、迪信通、天津家世界、北京华联、上海联华等十几家国内外知名商业企业来郑州跑马圈地。
外来商业大举进入郑州，必将引发新一轮竞争。这些欧美跨国巨头深入二三线城市，打响了布局扩张战役的同时，也吹响了对高级人才需求的号角。
对与不断发展中的企业，不但高层经理的人才供给出现断层，而且就是店长与连锁经理的需求也不能很好满足。中层和基层管理人员已经成为目前行业内争夺最激烈的人才。店长是零售企业最期待的人才。根据管理店面规模的不同，一个店长的年薪在4万元到十万元不等。由于店长的培养周期较长，具备综合能力的人员匮乏，已经成为高价难求的人才。另外，前台经理、营运总监、高级采购经理、财务经理等中层管理人才职位，是零售业最青睐却也最缺乏的人才。这些职位的一个共同要求是：至少三年以上大型零售企业相关工作经验，有较强的领导能力、组织协调能力、谈判能力、应变能力和公关能力。
目前，河南现代化零售业竞争只是刚刚开始。随着城市化进程的加快，郑州将步入超大型人口城市，省内的新乡、洛阳、平顶山等城市也会迅速步入百万人口城市，大量农业人口转为城市人口，消费潜力、市场发展不可估量。河南地市级城市零售业人才“饥渴症”也即将表现出来。
保险业
来自河南保监局的统计数字表明：2004年，全省保费收入已达200多亿元，同比增长近1/3。河南已成为我国保险市场最为活跃的省份之一。
从１９９６年起，河南保险市场由一家保险公司发展到９家用了６年时间，而最近两年就猛增到了近20家，它们是中国人寿、太平洋、平安、泰康、新华、太平、民生人寿、大地财产、中华联合、武汉合众人寿、上海生命人寿及深圳华安财险等。保险业在国内的发展也只有短短数年，后续教育培训方面也还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，外资保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖角各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。
每一家新兴公司的成立，都会造成一次人才的争夺大战，尤其是关于中高级管理人才的争夺战。
中保、人寿都曾被戏称为“业界人才库”，备受“挖墙角”之累，但这些人出去之后，大展拳脚，对做大中国保险市场的“蛋糕”功不可没，也使得这两家公司的高层在着手解决用人机制问题的同时，对于人才资源配置的重新组合感到释然。平安保险同样为中国保险业的发展输送了大批优秀人才。
太平人寿招聘广告上的措词很有意思，譬如招聘正、副总经理一级人才，需要“从事保险工作５年以上或金融工作８年以上，具有在同等规模（或以上）保险机构或其他金融机构担任部门经理或支公司经理领导职务３年以上。”其中意味深长。
博思猎头的滕超臣说，目前已经有外资保险来河南投石问路，随着外资保险公司进入郑州，新一轮保险人才流动将更加频繁，令各家保险公司头疼的事还在后面。
银行业
从1988年第一家股份制银行交通银行落地郑州后，多家银行纷纷入驻，在河南金融界，目前有中行、建行、工行、农行四大国有银行，股份制银行有交行、中信、招商、光大、浦东发展、兴业、广东发展银行等。目前银行业高级人才的争夺自然也就在国有银行与股份制银行之间进行，确切地讲，高层流动主要表现为国有四大商业银行人才流向了国内股份制银行。
在省会郑州，一家国有银行的下属支行在股份制银行进驻前有200名员工，五年前尚有全日制本科学历以上人才30多人，而今天，让这家银行行长汗颜的是只有5名本科学历的员工了。
对应的有一个这样的故事：一次浦发行郑州分行招聘员工，短短4天时间，37名的招聘名额，应聘者竟然突破1500名，而且所有的应聘者，均来自郑州已有的13家金融企业。
股份制银行吸引人才的优势是薪水与机制，有的股份制银行郑州分行中层管理人员年薪能达到十五六万元，甚至二十多万元的水平，而且干得好的员工有很多升迁的机会。
业内人士讲。随着2006年外资银行进驻郑州最后大限的到来，新一轮高级人才竞争不可避免展开。外资银行来郑州，也会遍撒英雄帖，招募包括销售团队负责人、区域经理、客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理、面向个人金融服务的经理级别人才以及面向中小型企业的经理级别人才等各路好手。
相信，随着郑州建立区域性金融中心的实施与发展，郑州银行业高级人才的淘宝战会再度升级。
食品业
我省现有注册食品企业２万多家，其经济总量居全省工业各行业首位，２００４年销售收入达到１６００亿元，居全国食品行业第四位。以双汇、华英、大用、汇通、邦杰、众品等企业为代表的全国最大的肉类生产加工基地；以白象、天方、南街村、金苑等企业为代表的全国最大的方便面生产加工基地；以莲花、十三香等企业为代表的全国最大的调味品生产加工基地；以三全、思念、笑脸、科迪等企业为代表的全国最大的速冻食品生产基地。味精、面粉、挂面、面制速冻食品和方便面等食品工业在全国总量居第一位。
可以这样说，每一家食品企业从小到大的过程，就是一个人才掠夺战和人才自卫站的过程。数年前，当河南火腿的“三驾马车”中的春都、郑荣轰然倒下后，具体有多少火腿英才被双汇纳入麾下，对世人来说是一个永远解不开的谜。而时过几年，当初火腿的老三双汇，变成老大，继而把五粮液拉倒，做上中国食品行业头把交椅。2005年春节后，100多名在双汇内部不乏知名度的管理人员选择了辞职和出走（其中有一半属于中高层干部），从而引发双汇自2001年以来第二次比较大的人事震荡。那些离职人员大多数到了如金锣、雨润这样的竞争对手那里，甚至是省内的春都、汇通、永达等公司。
河南食品业的迅猛发展与人才的争夺，带来食品行业中高层管理人才薪水攀升。相对于其他行业，快速消费品行业的销售类人才的薪酬明显要高于其他部门，同时也要高于其他行业同一级别的职位薪酬。
博思猎头公司滕超臣介绍，目前在河南通过猎头公司招聘的人员相对集中20万元以上的职位如销售总监、运营总监、生产总监等，他还介绍说，目前优秀的区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理等中层人才是各个企业争夺的目标，的确非常抢手。他说猎头衡量一位销售主管是否优秀，通常有三项指标：一要看其过往的销售生涯中的业绩积累如何，二要看他手中是否有大量可转移的客户资源网络，三要看他和用人企业所面对客户的吻合度如何。
制造业
世界经济发展的历程显示，谁忽视了制造业谁就要被淘汰。
中原要崛起，关键看经济。年初，省政府召开的全省百户重点工业企业项目建设会确定：按照走新型工业化道路的要求，从今年起到２０１０年，我省选取１００家重点企业，发挥其比较优势，建设一批重点项目，壮大一批优势产业，做强一批拳头产品。我省将全力打造河南工业的“脊梁”，拉动经济快速增长。
我们仅以汽车制造行业为例，目前河南除了宇通、少林、日产三家外，由中国一拖集团直接参股开发的“福德”重型汽车与新东方“东方天翼”也快步走向市场，河南汽车制造业结构再次得到提升。据说，中国每十辆客车中就有两辆是宇通客车。就是在宇通客车傲然行走四方，宇通客车具备向全国甚至全球招贤聘能之时，宇通的人才也成为国内同行竞向挖取的对象。有谁知道宇通附属的高级宾馆里的房客中间谁是拿着钱袋不是买车，而是买人呢？这高级人才的进进出出，都火了猎头公司的生意，也难怪宇通人力资源部一位不愿透露身份的先生讲：“对猎头我们是爱恨交加，一方面在人才争夺越来越激烈的今天，通过现场招聘和招聘广告已越来越难以招募到中高级人才，专业‘猎头’公司的出现，为企业开通了一条高效抢挖急需的中高级人才的通道；另一方面，‘猎头’的无孔不入，使公司原有的人才又时时面临被别人挖走的危险。”
据滕超臣介绍，不仅是宇通在使用猎头的方式寻访人才，去年刚成立的一拖新东方汽车有限公司也在委托猎头在全国寻找公司的几个关键管理与技术岗位方面的人才。
薪酬不再是硬道理
薪酬是吸引人的一个重要标准，但薪酬会不会成为人才流动的风向标呢？
滕超臣认为，薪酬留人只是企业在一定发展阶段的重要筹码，在企业创业阶段显得十分重要，当一些人摸爬滚打成为职业经理人的时候，更注重的是自己的发展空间，关注自己的事业和成就。对于中高级管理人才来说，越来越看中薪酬背后的东西，如晋升机会、良好的工作氛围、学习培训以及成就感等。
全球职业规划师、博思人才网首席职业顾问李金保认为，一个人的职位越高，对薪酬看得越淡。当一个人即将上任为部门经理或已经在部门经理这个位置时，此时比较看重薪酬。如果一个人达到副总裁或总监的位置时，对薪水的看重相对下降，相反他看重的是个人成长空间以及公司所赋予个人的附加值。
可以预见，今后，将有更多人有望与猎头亲密接触，这无疑会给他们带来职业的春天。
