MBA走俏才市，以致培养MBA的学校越来越多，报考者人数逐年增加。但近来不少工商管理硕士诉苦说，好不容易念了一个硕士，原以为能较容易地找到好工作，薪资也可以“上一个台阶”，谁知进入人才市场才发现，现实情况远非原先所想像。是用人单位改变了想法，还是MBA自身出了问题？
正在求职的MBA抱怨，以前各大公司争先聘用MBA毕业生的情况已不复存在，现在更多的用人单位需要有市场实践经验的人才，中高层管理职位更是必须聘用有经验者。MBA毕业生想一开始就在市场上找到理想的职位已越来越不可能。
而一些专业性质较高的企业则抱怨国内培养的MBA“泛而不专”。某合资企业人力资源部副经理邝先生表示，对获得MBA学位者，理应引起重视，因为目前真正通晓企业管理的人才实在紧缺，问题在于，虽说国内高校在软硬件设备上大为改善，MBA培养力度有增无减，但培养出来的MBA专业知识仍欠扎实，素质提升不明显。邝先生很直率地说：“国内MBA毕业生中一出来就能用的还真不多。”他还说，就自己所在企业而言，MBA学位仅是聘用时的参考，并非是录取的合格书。若要成为一名合乎现代发展趋势要求的管理人才，除掌握专业知识及技能外，更应具有国际观及敏锐的观察力，而这正是目前国内培养的MBA所欠缺的。
看来，MBA产生供需矛盾的原因在于，作为需方的用人单位，其取才标准有所提高，而供方——MBA毕业生的观念与技能尚不能适应，此消彼长就出现了裂痕。首先，现在企业重视员工的工作态度、对企业文化的认同感及团队协作能力，在他们眼中，一名合格的MBA应是既符合公司文化、具有正确工作态度与人生价值观的人才，又是具有真才实学与丰富经历的人才，但现在不少MBA毕业生仍迷信于“MBA光环”，认为自己受过系统训练，丰富的专业知识足以使自己成为合格的企业管理人才；其次，企业虽承认MBA毕业生具备专业性及系统化的一般能力，但同时认为，非专业方面的分析协调能力只有在实际工作中才能培养出来。优秀的企业管理人员应具有良好沟通能力、团队合作精神，这些不是现在的学校所能培养出来的。因为现在国内MBA多为应届毕业生就读，或是没有太长工作经历的人直接进修MBA，他们对非专业方面的能力缺乏正确把握，甚至许多MBA毕业生未出校门就认定自己必须在企业中层甚至高层管理岗位就职。
今年才市上，MBA虽仍是企业招聘的热点，但用人单位的眼光已日益“挑剔”，比如毕业于哪个学校？毕业论文是关于哪方面的？过去的工作经历与协作精神怎样？甚至还有提问是哪国教师主讲的？看来，企业对MBA的态度，颇值得正在就读MBA者深思一番。
