企业要重视员工的福利和休假，这样才能给员工一定的促进力更好的投入工作，实际中，企业对年假的控制应该说也是非常谨慎的。
王琳就职于一家4A广告公司，对于她来说，平时繁杂的工作早已使加班成了生活的一部分，“每个人在公司的工作内容都很多，缺了一两个人就会直接影响到工作的正常运转。” 她身边的亲友与她的情况也大致相仿，在就业压力倍增的今天，能彻底享受法定假期的职场人已非多数，更不要提带薪的年假了。有假却不能休，王琳戏称她是在自己“被就业”和“被增长”之后，又“被全勤”了。
来自调查显示，43％的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以达成，因此对今年的年假已经基本不报希望；而27%职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。由此可见，年假制度并未在大多数企业中真正的落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为“必须工作”的原因，“被全勤”已经成为职场中的普遍现象。
职场专家欧阳晖分析：当前不少职场人在考虑申请年假时都会产生很多顾虑，而管理者在给员工批示年假上也会多有考虑，毕竟长时间的假期或多或少会给公司的正常运转带来影响。如果工作没有合适的人员接替，将在一定程度上影响团队顺利实现既定的业务目标。虽然国家已经在《劳动合同法》中对带薪年假有了明确的规定，但对于相当一部分职工来说，依然尚未普遍实现，原因就在于带薪年假制度的主动权完全在企业手中。
