中高级人才好像总处于稀缺状态。很多企业在各种招聘场合兜兜转转，想招揽一些有学历、有能力的人才。有时候门前冷落，连挑选的余地都没有；有时候应者云集，却找不到合适的。总之，能让企业如愿以偿的概率很小。很多招聘负责人觉得很无奈：“我们想要的人才都到哪里去了？”
2007年6月省内一家知名企业在河南人才市场举办的“金领人才招聘会”上推出一批新岗位，其中技术总监一职开出了20万元的年薪。当然公司对应聘者提出的条件也很高，简而言之就是要找一个在管理、技术、业务等方面样样拿得起的全能型人才。但应聘者寥寥无几，合适的就无从谈起。
招聘会后，这家单位又在《大河报》刊登半版招聘广告，征才启示登出后，就有求职者陆陆续续地前来应聘。但不是专业不对口，就是业务不过硬，总之都没有对眼的。
这个岗位的招聘颇费了一番周折，后来还是通过博思猎头挖到一个人才，9月3号正式上岗。
不过重金招聘也不是每次都能奏效，这样的例子很多，。博思猎头月份去年3月面谈过一家医药公司，他们也开出20万年薪要招聘策划总监，招了两年半还没有招到。老总觉得这个岗位对公司长远发展很关键，不愿随便找个人将就，又不愿意支付看起来较高猎头费，这个岗位就一一家直空着。类似的情况不止一个，不少企业由于人才匮乏而错失市场机会，代价不可谓不大。
对这些中高级人才，企业常常踏破铁鞋无觅处。不过事实上，很多中高级人才也急切地希望找到与自己匹配的企业和岗位。博思猎头认为，要让双方顺利对接，企业首先应该了解人才在做职业选择时所考虑的各项因素，才能采取有针对性的应对措施。
在我们服务的不少企业中高级管理人员，他们普遍认为，工资其实不是第一位的，公司的发展前景、自身价值的体现，以及与老板理念的一致更为重要。另外，中高级人才的个性往往比较鲜明, 与企业的磨合也就相对难一点，这需要企业具备更大的包容心，给予人才足够的发挥和施展平台。
