美国创新领导力中心主席约翰·瑞恩强调，产业革命新时期，创新领导力对于个人领导者和整体组织机构而言无比重要。
何为“创新领导力”？约翰·瑞恩解释称，创新领导力即思考和行为超出自身效能边界的一种能力。谈及约翰?瑞恩所在的美国创新领导力中心，约翰?瑞恩说，在过去40年时间里，该中心一直专注于领导力的研究。他认为，创新领导力是可以通过学习得到提高。
约翰·瑞恩说，如今，鼓励创新是企业和组织机构的当务之急，同时也是走向复苏的主题之一。作为一个好的领导者，培育一种创新型企业文化非常重要，通过合作更有助于提高其创新能力。在研究中小企业问题时，发现尽管其对于解决就业起到了积极作用，但在许多国家其发展却长期得不到重视。
约翰·瑞恩认为，创新领导力除了包括团队与合作、转变管理方式、沟通、学习弹性及战略决策这五项基本技能外，还包括神经系统科学改进、组织网络分析、领导力教育的民主化、对下一代非盈利领导者的投资及领导力培训的度量等。
