猎头是干什么的？
猎头是专门干坏事的-“挖墙脚”，一个发展很好的企业突然一位经理人悄然离职，这是为什么呢？因为他在前一天晚上接到一猎头公司的电话，所以今天他在巨大的诱惑下作出了另一个选择“跳槽”。但是跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。
猎头公司猎人时最关注什么
猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
高层人才吸引猎头的因素有哪些
1、目前是高薪一族。
2、目前是公司的关键员工。
3、在个人工作圈中是知名的专业人才。
4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。
5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。
6、本人也有跳槽意愿。
