猎头公司一般会给什么样人打电话？什么样的人才会成为猎头的目标呢？有一天当你接到来自猎头顾问的电话时，就标志着你的个人价值已自动升值，你的职业生涯也上到了一个更新更高的台阶上。
猎头公司从不为那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找更好的工作。
一个企业肯花较高代价委托猎头公司找寻一位合适人物，那么，这位人士肯定不会是等闲之辈。猎头公司在为客户寻找、推荐人才时，眼光是很苛刻的，但这并不是猎头公司挑剔，而是客户要求极高，猎头公司必须尽量去满足客户的要求。为客户提供的人才的质量高低，关系到猎头公司的信誉，因此必须货真价实，有学历还要有能力。尽管猎头市场竞争激烈，但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少，而是如何寻找到符合客户需求的高质量人才。
猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：
——良好的教育背景和工作经历。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选的目标。因为有在跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理的人才，很有可能在新职位上有所作为。候选人在业务素质上要有行业经验，并对行业的未来有前瞻性，这一点非常重要。
——工作能力强、业绩突出、经验丰富。一般来说，客户（企业）不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。那些担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。
——顽强的敬业精神，包括对公司的忠诚等。如果在寻访过程中，猎头了解到某个人很聪明也很能干，但他不具备良好的职业道德，比如说他曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会给客户推荐。
具备上述素质，若还能做到：主动积极准备、被动耐心等待，心态归零，不急功近利，脚踏实地地做人做事，就更能被猎头公司所中意，职业发展也会越来越精彩。
