如今，如果让我们选择一种最全面，最快捷，最节省的求职方式，我想我们会不约而同的选择网络求职。诚然，网络能给我们带来快捷，带来方便，但如果我们不注意对网络简历的撰写和运作，同样我们也会一无所获，只是徒劳。
网络简历的书写不同于书面简历，一般都有模式，不能让你肆意发挥。如果你能从以下几个方面出发，或许会产生意想不到的效果，让你的简历在众多简历中独占鳌头，脱颖而出。
一、简历中出现知名公司或热门词汇
HR在搜索网络简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”来搜索。比如消费品行业可能喜欢可口可乐与宝洁的人，如果你的简历里出现这些知名企业名称的字样，即“可口可乐”、“宝洁”，就可以被搜索到。为提高你的简历被查看几率，你还可以再简历中加入一些热门词汇如销售、业务等。总之，合理利用一切手段，提高建立热度，多一个机会，多一份希望。
二、经常刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
三、投送网络简历有技巧
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，你的简历就不会排在后面了，也提高了被浏览的几率。 除此，新颖的邮件标题，也会增加你的邮件被打开的机会。
四、简历最好上传靓照
对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
“博思”点评： 网络简历，可能不会让你的个性和特长全面展示，但如果你能合理利用网络的优势和特点，发挥自己的一点头脑，也会让你的简历脱颖而出，网住HR的眼睛，让其一往情深。
