跳槽，是为了得到一份更好的工作，但是在这之前你还有一件很重要的事情要做，那就是辞职，工作了那么长时间，我想，跳槽者对于原单位的人都是有感情的，你们，我们应该注意哪些细节来“友好辞职”呢？
直接顶头上司辞职
不要越级，也不要提前告诉任何其他人。如果你的顶头上司不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，那你可能就会遇到麻烦。试想，如果是你做领导，当你的下属想离开，可是你却还要从别人的口中得知这件事，那你会怎样想，你的心理会舒服吗？若你直接走了还好一点。若是不想辞职了，只怕已经从别人口中知道这件事的上司也容不得你再留在这里了！
当面 单独递交辞职报告
趁上司有空的时候，找到他并单独提交辞职报告。这既是对老板的尊重，也能帮你了解老板的反应。从而知道你离开的难度有多大。如果你很关键，上司会诚恳地挽留你。或许你能立即得到批准，但常常有些上司或老板喜欢卡你一段时间。切记不要用电话或电子邮件发辞职报告。
辞职理由要简单明了
辞职时虽然要表现出坚决离职的态度，但辞职的原因却不要描述得太过于复杂繁琐。职业发展和家庭原因都是不错的理由。很多企业的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要的是一个能够说服自己和公司的理由，而不一定是你离开的真正原因。
不要抱怨或是指责
很多老板在员工辞职的是很都会真诚地了解你对公司、对他的意见，这时不要说任何不满。你就要离开了，说这些还想起到什么样的作用呢？即使老板很诚恳地问你有什么意见，也千万不要说太多，最好不说，反而要赞美和感谢公司以及老板。老板或许也会问你公司在哪些方面如何改进，这时也不要傻乎乎地讲一堆忠告，更不要谈你对薪酬的不满。
辞职时老板的允诺不要轻易接受
很多公司为了留人，都会做出一些承诺，除非特别真诚和有吸引力，否则最好不要接受。这使得你一定要记得：你与另一家已经签了合同，决定留下，就是毁约。据调查显示，80%因为公司挽留而决定留下的人，最终半年之内依旧会走掉。
做好离开前的最后一件事
在其位谋其政，在职一天就要做好这一天的事，在职一分钟，也要做好这一分钟的事，这是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。
