总是认为自己能力不够
这样的人虽然有历练，有能力，但是一旦被提拔，反而毫无自信，总是觉得自己不能够胜任。此外，这样的人没有向上爬的野心，觉得自己的职位过高，已经超出了自己的能力范围，这其实是一种自我否定和自我限制的行为，也常常是无意识的。但是，作为企业的中高级管理者，这样的想法也往往会让企业付出很大的代价！
看世界非黑即白
这种人总是认为这个时节非黑即白，相信一切事物都想考试一样有着标准答案。他们自己认为自己是在捍卫信念，坚持原则，但是在别人眼中呢？身边的人完全对此不在意，漠视你的评价甚至是厌恶你！结果这样的人往往都是孤军奋战，被大家孤立！
过跟追求卓越
有些人对待工作总是过分的追求完美追求卓越，不仅仅是对自己，同样也针对自己的下属，要求他们的工作“更多更快更好”结果下属被弄得筋疲力尽，最终因受不了其给的压力而选择暴走，导致离职率居高不下，也给企业造成一定的负担！这样的人也只适合做工作而不是和管理了！
回避一切冲突
工作中因为观念的不同而难免会于身边的人起冲突，有很多人因为怕将人际关系弄糟而无条件的选择回避。为了所谓的“和平”，压抑自己的感情，结果不但是缺乏因对矛盾和冲突的能力，也往往因为压抑的过多过久而造成一定的心理疾病！
强硬的压制一切反对者
俗话说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但是很多人面对别人尤其是下属的不赞同和反对都选择了压制，而不是倾听以及改正！时间久了，便没有人再会向你提意见和建议了，这对你自己和企业的发展都称不上是好事！
喜欢出风头引人注意
有些人因为一些原因而非常希望能够被人注意，在稳定的企业中，他们也常常很快的表明自己的立场，觉得妥协是一种屈辱。希望受人表扬受人关注这本身没错，但是一定要把握好这其中度的问题。
过于自信
自信是一个人的必备素质，但是，很多人过于自信，总是要求负责一些超出自己能力的工作，做好了也没什么，关键是做不好的时候，他们依旧不会从中总结教训，而是为自己找借口，冲动的想要用更高难度更高要求的工作来证明自己。这样的人不但不能够成功，反而容易成为“常败将军”！
消极悲观 被困难阻挡
这种人是典型的悲观主义者，常常杞人忧天。每做一件事情之前，总是先想一些不好的负面的结果，并因此而忧虑不安。这种人惧怕困难，若是做了管理人员，便会常常因为太在意失败而内心羞愧，也表现的让下属觉得上司对自己的能力不信任！
不能换位思考
这种人不能够切实的站在别人的角度去想问题，去多为别人考虑，面对失败也常常把原因归结在别人身上，由此而不得同事和领导喜欢！自己也没有了发展空间！
不懂也要装懂
子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也”。现在连中学语文课本上都有这句话，大家也都知道，可是却很少有人能够做到！很多人依旧因为面子或者其他别的原因而选择不懂装懂。面对自己其实并不能够胜任的工作，不喜欢向别人学习或者是求助，结果却往往导致了工作的瘫痪！
