现在找工作越来越来，很多刚走出校门的人在好不容易找到工作以后也并没有轻松下来，每天上班都提心吊胆的，生怕自己一个不好，被老板炒了鱿鱼！那么，都是什么样的行为会引起老板的反感，从而被解雇呢？
性格急躁，不够稳重。很多职场新人在刚刚参加工作的时候，因为对很多事情都不熟悉，甚至有的是完全陌生，所以在面对一些突发事件的时候往往措手不及，非常急躁！一次两次，老板可以容忍，因为你是新人，没有经验。但若是次次如此，那你在老板的眼里就是“孺子不可教也”了！
对待工作不成熟。不能准确具体的平淡工作的价值，不清楚工作的目的，不明白工作到底是为了兴趣、赚钱、立名，或是别的什么？你会让老板觉得你整个人都过的浑浑噩噩的！
实践能力差。没有经验的新人，往往谈起理论来都头头是道，可是一旦被要求实际操作就傻眼了，要么做不出，要么及时做出了，也让人无法认同其成果。也就是说对于这份工作你没有能力，你无法胜任！这样的人，老板会要吗？
对自己的错误耿耿于怀。急于将事情做好来展示自己，或是心理承受能力较差，导致在工作中一旦出现错误就耿耿于怀，念念不忘！不能从中总结教训，以及正确的做法！
高估自己。对自己定位太高，过于自信，总是认为自己有着很强的工作能力，能把工作做得非常出色，因而眼高手低，看不起那些基层工作，看不起身边同事。
对待工作不严谨。工作中比较随意，往往随随便便就决定一件事情，然后很快的又进行否定，并提出另外的方法，常常朝令夕改！
没有主见，犹豫不决。和别人一起做事还好一点，可一旦被要求自己独立去做，往往就不能当机立断，犹豫不决，总希望可以有人帮自己去拿主意，没有自己的主见。
办事拖沓。领导分配给你事情做，却总是被你找借口拖延，而不能按时保质保量的完成。而且屡教不改！
墨守陈规，缺乏创新。很多人做工作总是依着前人的路子，重复着同一种方式。做事死板，缺乏创新意识和创造力！
刚愎自用，缺乏团队意识。自以为是，听不见别人意见，甚至是善意的批评也接受不了。有好的想法了，也不和身边同事交流，不能与同事团结互助，相互协作！
不妨对照自己的工作态度，检查下看自己有没有以上这些问题，如果有三种以上，那你离被老板炒鱿鱼的日子也就不远了！
