2009年10月30日，博思人才网（www.bosshr.com）发布了有865人 参加的“突发事件，如何请假”的专题调查结果，结果显示在遭遇突发状况时，只有2%的被调查人“一声不吭”； 5%的被调查人会托第三方传话；12%的被调查人通过短信方式沟通；25%的受访者会选择打电话的方式；56%的被调查人表示在可能的情况下，还是会当面请假。72%的被调查人认为自己所在公司的请假制度并没严苛到不通人情，但他们呼唤请假制度能多一些人性化色彩。
3天前，李丽愤而辞职，就是因为请假惹的祸。其远在山东的表姑因病去世，她请假却并未得到批准，理由是按照公司制度规定，职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。非三代以内直系亲属去世，员工是不可以请假奔丧的。可李丽自小就是由干表姑带大的，两人感情如亲生母子般。 无奈之下，李丽一怒辞职回家奔丧。
与李丽类似的遭遇并非个案。公司请假制度不够人性化，让员工气恼又无奈；公司请假制度过于人性化，又让主管头痛员工太随便。
博思人才网提醒：
在遇到突发事件时，最好面对面或者电话沟通这样正式诚挚的方式请上司给予理解和准假，尤其特殊的情况，最好详细说明请假细节，条件允许的话可快速进行工作交接和安排。请假得体，会让上司认为你是个很有条理的人。
