这年头大家都在喊着要全球化，只是全球化的好处还没享受到，全球的经济危机却让我们领略到了经济衰退的滋味，一波未平一波又起，现在又来了全球甲流疫情（现在已经更名为甲型H1N1流感，我不喜欢这冰冷的医学专业名词，还是猪流感可爱些。），在这经济的寒冬时期，甲流疫情可算作是雪上加霜，企业的日子更不好过了，甲流来了，我们企业怎么办？是积极应对，还是漠然置之呢？
甲流疫情，对整个国际社会来说都是一场突如其来的危机，所以全世界各国政府和国际组织都非常重视，都成立了专门的机构应对。中国内地形势已经非常严峻，疫情有扩大的危险，中国政府有前些年SARS教训，对这次甲流疫情非常重视，总书记和总理都多次指示，要作好甲流疫情的防治工作，特别是信息公开要准确、及时。我们企业是社会的一分子，没有理由不重视应对甲流疫情方面的工作，特别是做好甲流预防，杜绝本企业内部发生甲流疫情，应该是各个企业责任人现阶段的一个重要工作任务。
现在正处在经济危机中，许多企业的经营正处在低谷时期，企业的经营环境也非常困难，但这不应该成为在甲流疫情预防方面不作为的理由，相反要更加重视才对。企业内部一旦有甲流病例出现，与之密切接触者都会被隔离观察，轻者造成企业人员不足，严重的会造成企业停产，这个阶段，企业得到的订单是多么宝贵的，如果因甲流问题，造成订单无法履行，不但销售、利润减少，还要承担违约责任，赔偿客户损失，最终有可能失去客户的信任。可见甲流预防对企业来说不仅仅是职工个人的问题，它是关乎到企业经营风险的大课题。
企业应对甲流疫情首先就是要加强对职工养成良好卫生习惯方面的宣传教育，个人卫生习惯是不仅仅职工个人的事情，毕竟企业是集体组织，个人的不良卫生习惯有可能危害到集体的利益。
预防甲流方法对个人来说，有一条就是要勤洗手，特别是饭前便后要洗手，企业在这方面可以督促检查职工，当然也要给员工创造洗手消毒有条件，比方说洗手液、烘干机等购置等。特别是一些劳动密集型企业，外来务工人员非常多，有的还是住在单位的集体宿舍内，企业就更加要注重教育员工养育良好的卫生习惯，企业可以组织人员到集体宿舍定期检查卫生状况，对卫生状况不好的宿舍要进行处罚，当然企业也要做好单位集体宿舍的外部环境卫生工作，比方说垃圾要及时清理，环境绿化等。
博思人才网（www.bosshr.com）建议：除了教育员工养成良好卫生习惯以外，企业更要做好相关方面甲流预防工作。告诫员工不要减少出行，去人多的地方要戴上口罩，去有疫情的地区和国家，要及时向单位报告；企业可以禁止和减少员工出差，特别是到有疫情的地区和国家出差要严格禁止，可以考虑用电视会议、电话会议或网络会议等方式解决；企业如果在疫区，为了不影响企业的生产，上班的职工的疾病预防是企业应尽的任务，所以要事先储备一定数量的口罩、体温计发放给员工，要求员工上班之前量体温，出现异常，禁止来单位上班，同时报告单位，员工上班时要配戴口罩，同时对进出企业的外来人员也要进行体温监测。
甲流预防作好了，并不能完全消除企业内部甲流疫情发生的风险，所以企业应做好有关甲流发生的预案，万一企业发生甲流疫情后，明确向谁报告、如何报告；企业万一停产后，如何寻找替代加工的厂家，影响交货时间，如何向客户进行沟通；如果媒体有负面报导的话，如何进行信息对外发布，如何公关消除企业负面影响等。企业可以根据自身情况，决定要不要设置专门的机构来应对甲流预防方面的工作，特别是一些分支机构众多或有很多海外企业的集团公司，因为其组织的复杂性、和甲流疫情发生后严重性，还是成立专门的领导机构为好，当然成立这个结构并不是摆一摆花架子，要确实做好本企业的甲流预防领导工作才是。
