职场上有人不断升迁，也有人一生平庸。没有人愿意一生平庸只做个小职员，他们或许会疑惑，为什么别人都能升迁，而我却不可以？今天我们就来剖析一下其中的原委。
1、与组织之间的矛盾
缺乏一定的社会资源，个人期望与组织期望发生矛盾，组织承担不起用你的风险，这三大理由都会成为组织拒绝你成为管理人员的原因。即使你有才，但你没有组织所急需的特定社会资源，不能迅速的接受工作为组织创造效益，组织不会提你。你的特长，能力等与组织给你的职位不相匹配，组织上希望你能够出色的完成交给你的工作，但这与你的期望相差太远，所以你定然不会在这方面得到升迁。或许你有很多很不错的新思想，改革方案，但是却需要组织去承担一定的风险，组织不会选择你，因为它害怕失败，它承担不起你带来的风险。
2、与上司之间的矛盾
很多组织都有一些所谓的“联盟”，而这也是管理者实现自己管理的一个有效途径，如果你没有站在你上司一边，没有和他是一个联盟，那你想升迁，一定会是难上加难。他会说“你不是我的人，我不信任你，所以我不能用你。”有很多人荣誉一大堆，但是却依旧做着基础工作，原因就在这里。
如果你比上司要优秀的多，那你也要小心了。往往，太过优秀的员工，老板那都不敢用，他们会担心自己公诉的生存会受到这些员工的威胁。
3、与企业重要人物的矛盾
小公司里面用人或许是老板说了就可以了，但在很多大企业，用人并非只是你的上司说了就算，很多时候这些提升都受到企业高层重要任务的影响。他们有自己的想法，或是出于对你的不满意，或是担心管理问题。但无疑，他们的一句话决定着你的职业生涯。
4、自身素质问题
职业技能够了，但是你的素质却达不到要求，依旧不会得到升迁。或许你言行不一，缺乏诚信，不够忠诚，上司对你没信心；或许你工作不注重细节，上司担心企业会因为你细节的失误而造成损失；或许你眼高手低，上司认为用你管理效率会十分低下，只能做储备干部。
