【案例】冯先生是08年毕业 的，念过两年的工商管理专业（大专念电子商务）。性格比较内向，平时不爱说话，也不太善于交际。在一家管理咨询公司实习过8个多月，主要工作是写些企业制度、方案，个人也比较喜欢，因为可以不断的学习，自己也喜欢这样。可是公司到了后面都没有单子作了。
为了改变自己的这个性格也想去尝试销售，便跳槽到一家培训公司做销售，平时主要工作就是客户的开发与维系，以及客户出现需求时方案的制作和助教的工作。公司规模很小，总共就四、五个人。原来来公司的目的其实很简单，就是想通过培训公司这个跳板做销售，改变自己的性格以及能够找到一家公司做人力资源管理，尤其是培训模块的。可是到了公司之后发现，在这里接受培训的机会有限（老总和总监可能都不错，可能是自己不善于请教问题），由于公司小，业务也不是太多，做助教听老师讲课的机会也就更少了，来公司半年多，总共才听过四次课。
做了一年多之后（期间还在另外一家大学生服务公司做过四个月的客户代表工作，类似销售），感觉自己有点力不从心。公司里就他一个专门的业务，所以平时在公司里边陌生电话拜访时，很容易提不起干劲。另外，好不容易做成了一个比较大的单子，公司又以利润少为理由，原本按合同标的额提成变成了按利润额提成，心里总是很不舒服。
现在不知道是应该直接去做人事，还是继续做销售？他喜欢人力资源，原笨想把人力资源做精了，8年、10年后成为这一方面的专家，以后可以出来做咨询或是培训的。可是现在不上不下的时候，又担心人事起薪比较低，没办法接受；而做销售，通过努力，收入应该还是可以的（大家也都认为他是那种踏实，能够认真做事的那种），可销售又似乎不是自己喜欢的事儿，不太喜欢整天与外人打交道、应酬。他也是那种很平淡，不会有那种很强烈欲望的人，喜欢安静的自己工作，按自己的计划做事。
从中我们可以看出，冯先生是面临着面包和前途两种选择的痛苦，其实这个世界上最令人苦恼的也无非是如何进行选择。
从他的兴趣和性格来看，人力资源工作可能是一种最好的选择，但是从短期的情况来看，从事销售工作可能会令他的收入更好一些。尽管从事人力资源工作是他的职业规划，而事实上，人的一生，规划尽管重要，也会决定他的努力方向，但实际上真正的道路并不一定会按照他的规划来走，因为它不但要与他的兴趣有关，而且也要他所处的环境和机会有很大的关系。
其实从短期看，他的选择并不需要如此艰难，如果他在销售行业做得不错，而且收入也可以，最好还是先在销售行业去做，同时如果他暂时改变不了环境，那么就要试着去改变自己，起码并没有足够的证据证明性格内向一些、原来兴趣不足的人不能在销售行业作出骄人的成绩。从某种程度上来讲，环境是可以改变一个人的，随着时间的推移，他的想法和兴趣也会发生一定的转移。只要如此，那么他就完全可以在销售行业闯出自己的一片新天地。
当然世界上的事，并非都非常绝对，也可以试着去寻找从事人力资源的工作，但是机会和环境就会非常重要了，如果企业选择不当，他会走一些弯路的，因为在中国的很多企业，尽管企业也挂着人力资源的牌子，但是其实员工只是做着打杂、记考勤或招工等一系列简单的工作，可能会与他心目中的所谓人力资源工作相差甚远，如果真是这样的话，那么他再去从事这样的所谓人力资源工作就毫无意义了。但是如果他真能去到那些重视人力资源工作，而且能够遇到精通人力资源的上级和同事的企业，而且又能提升自己从事人力资源工作的能力和水平，那么他也可以选择去从事这样的工作，而收入也会随着他的经历和能力的提升不断提升，所以合适的机会和合适的企业是他要着重考虑的。
通过这样的一个案例及其分析，希望能对职场上所有面临着面包和前途选择的人有所帮助。
