职场上如何与上司相处恐怕是每一个职场人心中都有的疑问了，是坚持自我，还是选择妥协。在现实中，有人一味的阿谀奉承，有人避之不及，而事实上，我们应该学会管理上司，能够和上司一起，制定出对你、对他本人，以及对整个公司都适合的解决方案，要能够和上司建立一个富有建设性的关系。
首先，确认上司优先关注的重点。了解上司优先关注的重点是什么将提升你在他眼中的价值。这并不是说你就要对他言听计从，有时，如果把握得度，提出与他相左的意见更能建立你在他心中的可信度，并为自己赢得更多支持。
在向上司提出自己的想法之前，先问问自己：“这个建议对他有什么意义？”如果你能将自己的行动与上司的工作重点完美地配合，就更有可能从他那获得你需要的支持。
少许诺，多兑现。在向上司作出承诺时，保守一点。如果目标设定得恰当，而你最后交付的成果远远超出这一目标，上司便会对你另眼相看。
不要只看到问题与难处。在与上司的定期沟通中，也要与他讨论你取得的进步与成绩。
在带着问题向上司求助时，同时附带上一个可能的解决方案。这其实是一个让你在上司面前展示问题解决能力的机会。
有效寻求反馈。根据上司的个性与管理风格，决定采用什么方式向其寻求反馈，
