【案例】一商务会所的副总经理的职场路就是典型的高开高走：
“我于去年大学毕业，在校期间学习专业是管理学，自己有志从这个方面发展。毕业以后在一家私企找到了一份工作，在短短一个月的时间内，就晋升为经理，负责分公司的团队管理和其他行政事务。这个平台对于一个刚毕业的大学生来说，无疑是一个机会，我的能力也在短期内得到老板认可。后来公司因为财务和经营上的问题，企业面临关门，我也选择了离开。之后在一家新开业的商务会所找到了工作，职位是副总经理，负责会所的全面管理以及其他相关的事务。
在毕业生——经理——副总经理这样的跳跃中，其实自己很清楚，对于同龄毕业的大学生来说，已经算是很好的机遇了。但我总在反思我自己，这样的高开高走，对于以后长久的发展究竟是好事还是坏事？一直走得太高，是否有一天会摔得很重？如果该企业倒闭等突发状况出现，再重新就业时的企业还有比较理想的位置吗？自我心态能承受吗？
我一直的目标都是职业经理人，自己也很希望能朝这个发向发展，这样的局面是促进还是阻碍？我应该如何去做？”
面对短期内取得的如此骄人的成绩和快速发展轨迹，他没有因此而沾沾自喜，而是保持着清醒的认知和一定得危机意识。其实，职场高开高走现象虽不普遍，但是也很多，那么，如果是你遇到这样的情况，你又该怎样去做呢？
我们就以此为例做一个简单的分析：
其实他的担心可以从两个方面去考虑，那就是这个世界上并没有什么绝对的好事和坏事。从辩证的角度看，好事和坏事是可以相互转化的，更重要的是你用什么样的心态来看待自己所面临的这一切。
在这么短的时间里，能够取得好的成绩和好的位置，说明了他适应环境和推销自己以及把握机会的能力是值得肯定的，而这也是他将来能够取得更好前途的重要条件，而这些平台和机遇对一般人来讲显然是足以令人羡慕的。
由于其一开始就处于管理者的位置，使其无法体验从基层员工到管理者这样的一个实践经历和心路历程，这些经历和历程对一个职场人士来讲，不能说不重要，但是既然有了高的起点，这就提出了一个新的课题，那就是如何体验这一过程，这就需要经常进行换位思考，要学会站在基层员工的角度来思考问题，这样的思维方式不但可以体验员工的行为方式，而且对于提高自己的管理能力这是至关重要的。
另外就是要加强自己的分析和总结能力，自己走过的路，不管是对还是错，自己要经常进行反思和总结，并且要在过程中形成自己的思考，而这样的思考对于你保持高速的成长都是非常必要的。
保持一定的危机意识，有了这种意识一方面会让你更好的把握自己，另一方面就在很大程度上决定了你将来遭受挫折时能够进行心理调节的效率，虽不敢说你将来的路一定的一帆风顺的，但是这种意识可以避免你少走一些弯路。
至于将来是否有可能会到一些单位从头做起的现象发生，我想任何可能都可能发生的，但是经历和能力会帮助你快速脱颖而出的，除非你自暴自弃。
