新员工入职的时候，人力资源总监总是不忘打这样一个比喻，“员工找工作，就有点像找对象般，诸如待遇，薪资，职业前景的指标固然是重要的，这有点像正准备结婚的男女双方考虑经济基础一样；此外，‘是不是有感觉’，这一点也非常重要。没有感觉，经济条件再好，我也不愿意嫁给你。”职场如情场，只有找到了工作幸福感，工作才能够长长久久。什么才是职场人想要的？是多一点报酬，还是多一点私生活？是别人认同就好，还是自己开心重要？
每一个公司都不断有老员工离职，新员工入职这样的人士变动。经常跟大家强调的是，不抱怨，因为抱怨是没有用的。解决问题才是正道。抱怨能帮你解决问题吗？浪费时间的抱怨毫无益处，只有理性的提出问题，正确沟通，最终问题才能够得以通过正确的途径解决。工资无法让我继续提升生活质量；未能实现自己的真正价值；没有上升空间；工作强度太大，损害健康；竞争激烈，朝不保夕.....这些都是员工对工作所担心的问题。
那么，HOW？如何应对这些问题？才能收获更多的快乐，在快乐中学习，工作，生活呢？
我们对于工作的焦虑往往是因为和别人的比较而产生的。因为有了比较，特别是片面的比较，危害更甚，因为容易产生心理上的不平衡。打个比方说，对方月收入一万元，但周围的人平均收入是两万；再者，另外一个人的月收入是八千，但周围人的平均收入只有五千。谁收获得幸福更多？或者谁获得的快乐更多呢？其实，这很难讲的。因为工资不是影响生活质量的唯一指标。
北京，上海这样的大都市，人均收入相对于其他地区不可谓不高，但是城市幸福感的指数却普遍偏低，就其原因。与生活在大都市的人们，生活压力大不无关系，这是被人们所普遍认同的观点。要知道，所谓幸福，所谓工作的幸福感也是一样，收入的高低只是一个方面，且只是极其片面的一个方面。
所接触的领域是否为自己的兴趣所在；公司提供的职业发展路径是否势头良好；就算说到最基本的薪资，是否存在良性的可增长的区间；工作的内容是否可以为你建立强大的人脉圈子。。。。。。这些都是最浅层次的，也比较容易理解的衡量工作幸福感的方面。最后，你工作的环境是否让你觉得开心？每天想到上班，想到就要见到可亲的同事们，幸福感不由得升起来......在这样的环境中工作，才能在工作中收获最大的幸福感。
