当你去应聘时，面试的人可能这样问你：“你已经告诉我你的各种长处及优点了，能不能也告诉我你三个最大的缺点是什么？”
这是个典型难以作答的问题。事实上，因为沿用多时，许多人都很熟悉，多半都能胸有成竹。
“第一，”很多人都会答道：“我可能工作过于努力；第二，我对别人在细节上的不够周全而没有耐心；第三，我工作认真，因而不能容忍不把工作当一回事的人。”
很显然的，这些应征者把话锋一转，带出自己的优点，希望面试的人能体会话中的玄机。
但是他们没有考虑到，有时诚实地认知自己的缺点别人喜欢，至少别人认为你知道自己有哪些地方还可以加以改进。
福特公司的总裁曾在全体员工面前亮出他自己的缺点，说：
1、我太在意时间。因此，我常常过分系统化，一时之间想玩曾太多的事，因而进度落后，不免焦躁或恼怒。
2、我绝对公私分明。这使我看来不通人情，对与公事无关的个人小事毫无兴趣。
3、我不注重细节。我有点大而化之，宁可将事情简化。当进行一件重大的计划时，我常把可能延误或阻碍整件方案的问题摆在一边，先将事情做成，最后再来处理这些细节。这种做法使我不至于在旁枝末节的崎岖小径里迂回打转，绕不出来；但是也可能因考虑不周全，失去一些机会或造成不必要的误解。
4、我要求的加码太高。平常我觉得这是个优点，但可能也吓跑了一些我应当跟他交往的人。
5、我很爱吃东西。美味当前，我总是先吃了再说，吃完之后再来担心。
福特公司的总裁并没有因亮出自己的缺点而让员工瞧不起，相反，员工们更佩服他了。那么，你是否也想想你自己的缺点？你能不能诚实的指出你在个性、态度、行为上的短处呢？你有没有看出你的缺点怎样限制了你的发展和表现，而使你在职业生涯上不能更上一层楼呢？
