如果一个初入职场的新人在某岗位上连板凳都没有做热，就闪身走人，不仅对用人单位带来了损失，而且对自己也带来了很大损失。想想看，短短的几个月里，行业很难熟悉，经验很难积累，人脉也很难构建。除了白白浪费了时间和精力，从各方面都没有获得收益。
据有关调查显示，在2009届大学毕业生中，约有38%的人在工作半年之内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。对此，有人预测，如果离职率保持不变，今明两年，社会或将再增加近500万的“跳早”。
表面上看，跳早们初入职场就频繁跳槽，说明了新生一代不拘的思维方式和自信的行为方式，但是，事实上，“跳早族”的大量涌现是有其比较深层的原因：
1.就业形势的严峻，使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局，选择了“骑驴找驴”、“先就业再择业”的策略。结果是，一旦踏上工作岗位，才发觉职场的环境和自己的想象相距甚远：老板不会像老师那样宽容，办公室不像教室那样单纯，职员也不能像学生那样随性。再加上有些单位工作环境确实比较恶劣。在难以仍受之下，只好一走了之。
2.许多学生对自己的职业从来没有规划，从来没有想过职场是怎么一回事，甚至不了解自己，自己的性格和能力究竟适合做什么样的工作？自己喜欢什么样的工作？和走入婚姻围城的新人一样，职场新人如果盲目地配上一个自己完全不适合的岗位，对双方都造成一种痛苦。如此，从围城里走出来就是一个必然的选择。
3.大学毕业生的心态也需要调整。一些年轻人刚从学校里出来，心态浮躁，眼高而手低，大事做不了，小事不屑做。因为长期以来，家长宠爱着，老师将就着，同学簇拥着，总觉着自己是号人物。当然看不起单位里的老土鳖，看不起单位的烂环境。总觉得那一哇浅水怎能容得下一条真龙；外面的世界好像很精彩，里面的事情总是很无奈。这种看不清自己认不清世界的结果是，跳了槽之后，还是不能沉下心来做事情，只能继续跳槽的历程。
以此看来，早做职业规划，早找老师或者顾问进行咨询是十分有益的。只有多了解、多思考，才能减少盲目性。毕竟，每一个职场人都想做职场千里马，而不是职场跳蚤。
