现在的人才市场出现两个问题，一是用工荒，二是求职难。到底是人才找不到工作，还是企业招不到人才呢？企业觉得是人力成本太高了，而员工则说是基本工资太低！究竟是员工干得活少了，还是企业给的工资低呢？
若是都站在自己的角度思维，那么大家都会认为对方是错的而自己是对的。为什么老板宁可办公室空着，也不随便招人呢？为何大学生宁可每天闲着，也不随便找工作呢？他们都有各自的苦衷。老板有当老板的压力，员工也有员工的烦恼。
站在企业的角度来说，老板担心员工的成本太高，实现的价值太低，所以企业害怕人才招得越多，亏损越大。特别是现在求职者，他们到公司进行面试，首先不是说我能做什么，能为公司创造多少价值。他们提出的问题首先是公司一个月给予他们的工资是多少，一个周上几天班，晚上用不用加班，是否买保险等。当然，问这些问题没有错，只是先后顺序感觉颠倒了。因此很多老板很反感，我招聘你来是做事的，不是来享受的。老板还没有问你到底能为公司做什么?你却先问公司能够给予你什么，老板当然不太高兴啦。
然而，站在员工的角度来看，他们也确实有自己的难处，因为有些企业为了招聘，开始的时候什么都不谈，最后，员工工作以后，发现这里扣钱，那里也扣钱，员工辛苦工作一个月，真正拿到手的工资所剩无几，所以这种扣门的老板，员工害怕再次遇到。
话说回来，任何事物都有其两面性，求职者与招聘单位之间的矛盾，既有利的一面，也有弊的一面。有利是因为企业与人才的相互挑剔，所以彼此都需要改变自己，提升自己，而不能要求改变对方。而有弊是因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。其实，这也是社会进步的一面。如果企业或者个人都只能要求对方，要求对方完全按照自己的要求去做，那么，企业也不会发展，人才也得不到成长。
人的改变，来自内在与外在的双重力量。如果一家企业随便就能招到满意的员工，那么企业还会用心对待员工，尊重员工吗？换言说，若一个员工随便都对找到工作，那么他会忠诚敬业，勤劳肯干吗？所以只有招聘单位和求职人员共同进步，社会才能发展。
当然，作为今天的人才市场，其作用就不仅仅是发布人才信息了，更多地是要帮助企业或个人成长。人才市场不仅要做企业的工作，要求企业改善办公环境，薪资待遇等，还要做员工的工作，要求员工改变观念，提升能力，创造价值。只有共同改变，企业和人才才能够进行有效地对接，减少社会资源的浪费与经济的损失。如果双方都不愿意去适应对方，为了对方而改变，那么这个矛盾只会越来越大。最终，企业发展不利，对人才成长也不好。
所以说不管是企业还是个人，都需要站在对方的立场考虑问题，站在行业的高度看待问题。只有这样，才会发现自身的问题所在。若是认为对方要求过分，那为什么竞争对手就能够满足呢？当对方的需求被竞争对手满足时，你认为自己还能招得到人，或者说找得到工作吗？你只有比竞争对手更优秀，做得更好，才能得到比别人更好的结果。否则，别人没有必要选择你。
物以稀为贵，不管是企业还是个人都一样。可问题是目前企业和人才都不稀缺，想要让别人认同你，那么首先要降低自己的要求，不能一步到位。因为信任是需要时间的，你希望别人相信你，可是人家凭什么信任你？老板和员工之中都是有好人的！可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方，你才有资格，有机会来要求对方。你若是一个好老板，相信员工跟着你时间长了也一定会发现，你若是一个好员工，相信工作时间长了，老板也一定会发现。只有双方共同进步，合作才能长久。
