“微博是神马，可以吃吗？”两年多前，当微博刚刚进入大众的视线时，很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、“微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日，一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开，写140字简历，上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。
“微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。“微简历”要写得好玩并不难，网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板，但是要在这140字之内写清楚自己符合招聘岗位的理由，把自己推销出去，就不是一件容易的事了。
如何引起HR的注意是个难题，有人剑走偏锋，写道：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”也有人投其所好，在应聘腾讯网的职位时强调：“腾讯忠实用户，在去年的3Q大战中卸载了360。”
记者随机采访了20个参加微博求职的网友，大多数人都表示只是凑个热闹，并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多，我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历，没多大希望的。”网友“小倩CC”这样告诉记者。
HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才？答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者，自己平均每天会收到上万份“微简历”、私信和邮件简历，HR根本没有时间看，即便有出挑的人才，也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言。
这一场看似轰轰烈烈的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场，求职者们想要在其中找到机会，并不容易。
有人分析，微博作为一种信息交流工具，迅速、成本低是其重要特点，但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。
因此，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但要最终成功入职，还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势，在HR们看来，最终难成大器。
