连日来，高温席卷了全国大部分地区，而北京地区的最高温更是突破了40℃，地面温度最高竟达到了惊人的68℃。更可怕的是，这种天气在未来一段时间内还将持续，北京和全国大部分地区的人们一样，将持续受到高温的炙烤。这种天气下，长时间在室外工作的人们，你的权益切实得到维护了吗？你得到该得的高温津贴了吗？
提到“高温津贴”这个词，可能很多人会觉得新鲜，这是因为很多人以前根本没有听说过，更别说自己切实得到高温津贴了。今天，宝鸡人才网就和你一起解读高温津贴的由来，借此，希望越来越多的人知晓并切实得到应得的高温津贴。
据查，国家层面关于高温津贴的规定出自50年前，即1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行条例》。当时，该条例只对防范高温作业引起的危险后果作了模糊规定，并未明确规定气温达到多少度可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。
50年来，中国社会发生了翻天覆地的变化，法制建设也是日新月异，而存在明显缺陷的《防暑降温措施暂行条例》却一直雷打不动，依然是“我行我素”，在此背景下，劳动者的合法权益大都得不到维护也就不难理解了。
劳动者拿不到高温津贴，除了上面提到的这一点以外，宝鸡人才网认为，还受到以下几个方面因素的制约：
第一，宣传力度不够，大部分普通劳动者无从知晓。合法的权利，当事人都不知道，还谈什么享受、又怎么去维护？
第二、条例得不到用工单位积极执行。在目前资方市场的情况下，如果资方不给，劳方谁人敢要。
那么，用工单位为什么都不愿主动支付高温津贴呢？除了资方强势之外，相关规定也存在着明显的缺陷。比如按照规定，高温津贴的发放是强制性的，即企业必须按照要求执行，但相关制度对拒绝执行的企业却没有规定罚则。——违者无罚，“强制”之说从何谈起？
可见，高温烤的不仅只是劳动者的肉体，更“烤”问着用人单位的良知，以及法律制定者的社会责任感。“以人为本，执政为民”，这样的口号，在我们的耳边已经响了很久，当然提出这样的理念也体现了最高领导人的远见卓识和真知灼见，总书记更是提出，要让广大劳动群众“体面劳动”，而完善防暑降温方面的制度并让高温津贴落到实处，应该就是一个很好取信于民的契机。
