七月，激情的季节，南非的赛场上三十二支劲旅奋力拼抢，硝烟弥漫；七月，伤感的季节，走出纯洁的象牙塔，步入纷繁复杂的社会，高校毕业生们面临着从学生到职场人身份、思想的转变，激烈的就业竞争是另一场看不到硝烟的战争，在这中间公务员考试的竞争几乎可以称为“惨烈”。
在被称为国考的2010年国家公务员考试，仅审查合格的报考人数就历史性地达到了146万。这个数字在2009年为105万，2008年为80万，2007年为60万，而在2003年，报名人数仅为8.7万……7年间，希望通过“国考”成为公务员的人数，增加了将近16倍。个别岗位最后甚至出现“一家欢乐上千家愁”的现象。
在报考公务员的人群中，有相当多的一部分人是应届的大学毕业生。对于“大学生公务员报考热”，宝鸡人才网认为主要有以下三个原因：
一是职业的吸引力
中国自古就有“学而优则仕”的观念，社会对于公共权力的追逐从未减退过热情，当前利益分配的主流力量仍然掌握在公权部门中；而公务员工作较为稳定，具有相对完备的保障体系，这就吸引了更多的人涌向这座独木桥。
二是考录制度的公正性
目前公务员录用已基本采取“凡进必考”的制度，公开录取成为公平竞争的有效保证。相对于企业的招聘机制，公务员录用过程中的透明度和公正度要更高一些。
三是日益严峻的就业形势
公务员考试已成为大多毕业生的必然选择，选择公务员虽然不能说是抓住了最后一根救命稻草，却也总是黑暗中的一丝光亮。
宝鸡人才网提醒广大应届毕业生，虽然公务员较之某些职业确实具有一定的优势。但在报考前一定要对公务员的职责和工作特点做一定的了解，不必都去挤这个“独木桥”，更不要只挤着一座独木桥。
一位09届毕业生从09年第一次考试失败后就一直在复习准备，毕业后她放弃了所有的就业机会，埋头苦读，决心用这一年的时间挤进这座已涌满了千军万马的独木桥，结果还是只能是“望桥兴叹”。
并非每个人都适合当公务员。大学生就业要根据专业与个人素质，在走出校园前作好合适的定位，不能盲目追求稳定或一步到位。相对于公职单位而言，企业因为要自负盈亏，其岗位在稳定度上是欠缺的，但它具有更大的活力，能提供给人更大的发展空间与自由空间。只要在最适合自己的位置上做到最好，就是成功；如果不顾现实的一味低头往前闯，一旦踏入误区的泥沼，对于宝贵的人生来说，这是何等的浪费！
传统意义上考上公务员，即使只是一个小小的文员，那也是做官了，吃上公家饭，端的就是铁饭碗，而具体到某些岗位，如海关、税务部门，在很多人看来，那更是“金饭碗”了。其实，随着公务员法的实施，各地都在逐步健全完善规章制度，不断提高公务员的管理与服务本领、依法执政与行政水平，严格的绩效考核、健全的退出机制的建立，使公务员不再是打不破的“铁饭碗”，面临的竞争也比较激烈。那种认为考进机关后就可一杯清茶一张报纸度一天，悠闲地享受人生的观点是错误的，也与公务员管理的大趋势格格不入。
针对大学生“公务员报考热”这一现象，伍亿人才招聘网倡议人事部门、教育部门和各高校都要进行理性引导，积极引导高校毕业生树立正确的就业观、人生观和价值观，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部、到企业和自谋职业、自主创业。尤其是对于自主创业的高校毕业生，创业激情高涨，但社会经验、管理经验等十分欠缺，全社会要在政策、资金、技术等多方面给予他们最大的支持和帮助。如果条条大路都能通罗马，那么拥挤的独木桥，自然也就畅通了。
