所谓“良禽择木而栖”，年轻人想跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非。但怪就怪在一些年轻人呢是想法大于行动，面对职业发展的瓶颈，没有任何行动，只向身边的同学朋友做无谓的抱怨，日复一日的消磨着时间，浪费着生命;另外一些年轻人则相反，想到就做，什么都没有了解清楚就贸然跳槽了，结果碰的“头破血流”，实则有勇无谋。博思人才网（www.bosshr.com）专家田女士认为：理性的做法应该是有勇有谋!当自己的职业发展走进了“死胡同”找不到出路的时候，应该了解自己了解职场后制定可行性方案，适时调整自己的职业“航线”重新启航，勇敢的跳出职场低潮。
在职业规划中，个人职业发展道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。
一、纵向发展。在职业发展体系里,纵向发展指的是传统的晋升道路,即行政级别的晋升。总体来讲，每个公司都是管理层级少,内部晋升机会相对较少，所以在个人如果竞争力已经到了一定的阶段，但是在企业内部没有职位空缺的情况下，必须向外去寻求有空缺的发展平台。
二、横向发展。公司结构日趋扁平化，很多职业人在自身的职位上遇到了无上升通道的发展尴尬，所以横向发展通道越来越被应用到现今的职场上。横向发展通道包括扩大现有工作内容(也就是提升岗位的含金量)和工作转换(即职业转型)。博思人才网（www.bosshr.com）专家田女士认为：Angie和Will正是其中的典型。
三、双重阶梯，综合发展。是指横向、纵向发展相结合的双重发展通道。比如从技术员可以转到技术管理，也可以发展成为技术方面的专家等等。
寻求突破，重新定位
随着年龄的增长，职业经历的丰富，职业矛盾在不同阶段会有不同的显现。Angie和Will虽然是因为不同的原因导致职业发展走进了“死胡同”，但是其实需要解决的问题是一样的，都是需要寻找突破点，重新给自己定位，确定更有利于自己发展的职业道路，而其中需要遵循原则，博思人才网（www.bosshr.com）专家田女士认为提醒：需要切实可行，吻合实际，而不是盲目想象和尝试。
