职位高的人，能力也强。这个观点如此可笑，以致几乎每个人都当它是真理。中关村里流行这样一句话:“不管你是国产的土博士，还是镀了金的洋博士，纵使你有天大的本事，还不都是给什么也不‘士’的人打工!”，这句话透视出两个层面，一方面是什么也不“士”的上司们对于驾驭高智商者的自豪感和满足感;另一方面是高学历的打工族对此的满腹牢骚和无可奈何。
决定雇员命运的是上司或老板，如何摆正自己的位置，尤其是当你的上司学历、能力都不如你的时候，如何处理好自己与上司的关系是一个很现实的问题。
新人在刚进人一家公司以后，很容易用审视而非欣赏的目光去看待公司、上司以及自己的工作。很快就会发现上司不尽如人意:自己的上司在能力上竟然不如自己的!一点儿也不要震惊，这是很正常的。
作为下属，上司水平比自己低，甚至低很多，遇到此情此景是常有的事情，作为职场中人该怎么办?职场中经常会出现以下四种行为:
一、背后议论上司的不是;
二、瞧不起上司，言谈举止中带出来冷嘲热讽;
三、直接忤逆上司，体现在不给上司面子，反驳上司，直接顶撞上司，直接或间接地不听上司命令，甚至辱骂上司或有更严厉的行为发生;
四、到上司的上司哪里告上司如何无能和不是。
这些行为尤其在血气方刚的出人职场的年轻后生那里表现得突出。这样处理适宜吗?显然不适宜，但职场中几乎每天都在发生此类的事情，而且发生后总有千万条理由为自己辩解，或者发生后自己还到处宣扬自己的出色表现。此类处理方法除了自己过了嘴瘾一时痛快外，别无任何积极意义，对自己的职业生涯只有负面影响。那么该如何对待上司不如自己的问题呢?
第一，告诉自己:上司不如自己是正常的事情。认识到上司水平比自己低是正常的事情，而不是不正常的事情，而且也是普遍的事情，并不是自己特有的待遇，只有如此看问题，才能平衡自己的感受，然后才能冷静对待这一问题。
第二，冷静去评估:上司真的不如你吗?上司有时候故意示弱。如果你连上司的真实用意都不清楚，你就认为上司不如你，并到处夸耀自己的能力，那就很麻烦了。事实上，上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面和某几方面都比上司强许多。也许上司有千款万条不如自己，但他肯定有些地方是自己暂时所不能够超越的。
第三，如果你认定上司很“熊”，请尝试尊重上司。无论上司水平比自己低多少，都应尊重上司，这是最起码的职业意识，没有这一职业意识，无论你到哪里自己都会很难受的。
第四，支持帮助上司。既然上司不如自己，那么你就应该尽力帮助上司工作，出主意，想办法，这是作为下属最起码的职业准则，而不要袖手旁观，不管不问，或等着看上司出丑。
