有人想换换工作环境，有人想寻找更好的发展机遇……
会上频现“跳槽族”
谋求更好发展前景
目前供职于我市一家销售公司的张女士坦言。她告诉记者：“我在公司做销售已经两年多了，对自己的经验和能力非常自信。但是公司的销售主管资历老，这让我感觉发展空间很小，与其原地踏步，不如趁早另找一个能让自己满意的工作。”
在一家工贸企业的展台前，已经有3年工作经验的赵先生正和企业负责人“议价”。“如果能给到我月薪5000元，我就跳槽，给不到就算了。”赵先生直言：“跳槽都有一定的风险，尤其到了我们这个年龄，一般都‘拖家带口’，经济压力比较大，现在更多的是看中企业给出的薪酬待遇和企业的稳定性。如果遇到心仪的岗位，但薪水不合适，我们都会找负责人再谈，两个都合适了再跳槽。”
招聘单位高薪“挖人”
记者发现，由于人力供应的相对短缺，为了找到合适人选，招聘单位也把目光转向了这些“跳槽族”。一家企业的招聘人员说：“通过多年的经验判断，后半年的人才市场是一个‘跳槽’高峰期，这个时候如果开出丰厚条件，‘挖人’往往很有效果。”
“一般来说，应聘者大多是在六七月份与公司签订合同的，目前合同都应该到期了，觉得企业不合适的自然会提出辞职，企业会空出不少岗位来。”太原人才大市场的一位负责人介绍，“这时候，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，跳槽者的选择面就开阔了很多，转职甚至转行的成功几率比任何时候都大，命中率自然就高了。”
冷静分析个人现状
针对目前的“跳槽潮”，有关专家指出，人才流动是正常现象，“跳槽”者大部分是不满现状转而选择新的机会，还有一部分人则是从众心理。在目前仍显严峻的就业形势下，“跳槽”者在跳槽之前要静下心来，冷静分析自己适不适合换工作。同时还要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，在换工作时一定要找准自己的位置，以获得进步为目的，这样才能保证自己职业生涯的“可持续发展”。
