赵阳受雇于某公司，但公司没有对他进行相关培训，致使他因机器操作不当受伤。公司为其支付了１万元住院费后，就辞退了他。
公司认为，赵阳是因违规操作受伤，公司已进行了及时救治，并支付了医疗费。公司不应再支付任何费用。赵阳无奈将公司诉至法院，要求公司赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第５２条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第６８条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案中，公司没有对赵阳进行任何形式的培训，没有做到建立、健全劳动安全卫生制度，也没有尽到防止劳动事故，减少职业危害的法定义务。因此，公司负有不可推卸的责任。最终，法院判决公司承担主要责任，赔偿赵阳８万余元。
来源：北京人才市场报
