9、谈一下你为什么要离职？
以前单位人际关系太复杂了（可能是他自己不适应这份工作，从而让他感觉到人际关系的复杂）
以前的单位收入太低了。
(这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把"如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的"这种观念形成对你的思维定势，从而影响你此行的效果。)
这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。
(这样说即表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非"骑驴找马"之辈。)
10、你的做法怎么样会让其他人赞同？
一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
(这种回答不好。存在的问题是它并没有解决实际问题。这个问题实际上要问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。)
这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
(这个回答很好。它表明你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度，而且你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。同时，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。)
11、你的期望薪金是多少？
我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
(对应聘者而言，在聘用单位拿出底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身价，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。)
你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢？
(让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也会增加。)
12、对于我们公司你还有什么问题需要问的吗？
其实也没什么。许多方面你都讲了，而且在我来之前，我也对这个公司做了一些了解，现在我没什么问题要问了。
(这不是最好的答案。但却是求职者在面试中常给的回答。在你正式加入一家公司之前，你不想了解在这个公司工作是什么样的吗？建议你在面试前，应该认真准备一下要问的问题。)
我想问一下福利方面的情况。有股票期权吗？每天的带薪年假是多少天？你们的费用报销制度灵活吗？
(这不是最好的答案，事实上，这个回答很糟糕。关于薪资福利的讨论取决于面试进展到哪个阶段。)
是的。你能告诉我在这样的公司工作感觉是什么样子的？技术人员怎么看这家公司？在这个职位工作典型的一周是怎么样的？
(这是最理想的答案。问问题是很重要的。事实上，在许多情况下，他们在仔细的听你说什么和不说什么，这给你提供了一个更多了解公司的机会。你也是在面试他们，就像他们面试你一样。这是最适合你的位置吗？听他们问你的问题，根据他们问的问题，明确的问你想知道的。)
